2019年人力资源管理师考点知识题：职业生涯管理_第3页

　　【考点】不同类型员工的职业生涯规划

　　1. 营销类人员的个性特点不包括( )

　　A.商务谈判能力强

　　B.信息分析能力强

　　C.人际关系能力强

　　D.团队协作意识强

　　【答案】1.D

　　【考点】职业生涯发展途径及其规划

　　1.“为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法“指的是( )

　　A.纵向的职业途径

　　B.横向的职业途径

　　C.网状职业途径

　　D.多阶梯职业途径

　　2.组织的职业生涯发展途径可分为( )

　　A.纵向的

　　B.横向的

　　C.网状的

　　D.链状的

　　E.多阶梯发展

　　【答案】1.D 2.ABCE

　　【考点】职业生涯周期管理

　　1.针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是( )

　　A.延伸管理

　　B.组织化管理

　　C.退休计划管理

　　D.安排富有挑战性的工作

　　2.加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )

　　A.培训教育

　　B.配备职业顾问

　　C.实施工作轮换

　　D.增加员工在组织中的生存能力和发展机

　　E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

　　3.个人职业生涯中最重要的时期是( )

　　A.职业生涯准备期

　　B.职业生涯早期

　　C.职业生涯中期

　　D.职业生涯晚期

　　4.下列不属于职业生涯中期员工面临的问题的是( )

　　A. 工作颓废感日益强烈

　　B. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长

　　C.开始寻找新的生活目标

　　D.进取心、竞争力和职业能力明显下降

　　5.职业生涯早期员工的特征有( )

　　A.进取心强

　　B. 职业竞争力不断增强

　　C. 具有做出一番事业的心理准备

　　D.开始组建家庭

　　E.逐步学习调试家庭和工作的关系

　　6.职业生涯后期的员工的特征有( )

　　A.随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉

　　B.进取心、竞争力和职业能力明显下降

　　C. 工作颓废感日益强烈

　　D. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化

　　E.优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献

　　【答案】1.C 2.ABE 3.C 4.D 5.ABCDE 6.BDE

　　【考点】职业生涯延伸管理

　　1.下列说法不正确的是( )

　　A.从某种程度上说，心理健康比身体健康更重要

　　B.适当的员工流动可以使企业保持活力

　　C.企业要帮助员工进行退休前的准备

　　D.企业无需关注已经退休的员工的生活

　　【答案】1.D

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