2019年人力资源管理师考点知识题：职业生涯管理_第2页

　　【考点】职业选择理论

　　1. 提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是( )

　　A.帕森斯

　　B.霍兰德

　　C.施恩

　　D.格林豪斯

　　2. 帕森斯认为职业—人员匹配，主要分为条件匹配和( )

　　A.个性匹配

　　B.能力匹配

　　C.特长匹配

　　D.契合度匹配

　　3. “喜欢从事技艺性的或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，长于动手，但是 人际关系协调能力可能较差“，这类人属于( )

　　A.调研型

　　B.现实型

　　C.社会型

　　D.传统型

　　【答案】1.B 2.C 3.B

　　【考点】职业锚理论

　　1. 职业锚的功能有( )

　　A.识别功能

　　B.创造功能

　　C.激励功能

　　D.学习功能

　　2.职业锚理论的提出者是()

　　A.霍兰德

　　B.帕森斯

　　C.施恩

　　D.明茨伯格

　　3. 下列不属于传统型人格者的特征的是( )

　　A.往往忽视理论

　　B.做事有条理

　　C.踏实稳重

　　D.愿意执行他人命令

　　【答案】1.A 2.C 3.A

　　【考点】员工职业生涯规划的概念、内容和步骤

　　1. 下列哪一项不属于员工职业生涯规划的内容?( )

　　A.自我定位

　　B.目标设定

　　C.目标实现

　　D.反馈与修正

　　2. 在制定个人职业生涯规划时，需考虑的因素有( )

　　A.个人的兴趣、爱好与特长

　　B.社会需求

　　C.技术的发展

　　D.个人心理与健康状况

　　E.个人优势劣势分析

　　【答案】1.A 2.ABCDE

　　【考点】员工职业生涯规划的影响因素

　　1. 下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素?( )

　　A.教育背景

　　B.经济环境

　　C.家庭影响

　　D.个性与职业理想

　　【答案】1.B