2019年二级人力资源管理师《理论知识》练习题卷九_第4页

　　61.不属于员工发展规划层次的培训规划是(A)

　　A个别发展计划 B整体发展计划 C培训管理计划 D部门培训计划

　　62.(D)适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高其管理能力

　　A头脑风暴法 B模拟训练法 C敏感性训练法 D管理者训练法

　　63.在课程设置的整个过程中，首先要做的是(C)

　　A计算课程所需费用 B联系课程的教师 C进行对培训需求的分析 D征求员工们的意见

　　64.如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，采用以下(D)培训方法较好

　　A脱产进修 B临时代理职务 C担任助理 D工作轮换

　　65.培训员工对因果关系的感知能力可有助于其(D)

　　A技术技能 B人际关系 C发现和解决问题 D逻辑推理的能力

　　66.在培训效果评价方案的制定过程中，“培训是否可以改变员工的知识结构”这个问题是考虑

　　A培训目标因素 B培训变化的可能性因素 C培训重要性因素 D培训适用因素

　　67.在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的(A)

　　A客观性和准确性 B准确法和详尽性 C详尽性和扼要性 D客观性的扼要性

　　68.在评估培训结果时，评估学员在知识、技能等方面的收获，属于(B)

　　A反应评估 B学习评估 C行为评估 D结果评估

　　69.在评估培训效果时，反应评估宜于(B)进行

　　A课程进行时 B课程结束时 C半年后 D一年后

　　70.由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择(B)个关键岗位

　　A 10——20 B 15——25 C 20——30 D 25——35

　　71.为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用(C)进行岗位评价

　　A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法

　　72.要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必须要形成点值方案，它的形成是在(D)

　　A界定薪酬要素之后 B确定要素等之后 C确定要素的相对价值之后 D最后一步

　　73.企业人工成本的核算方法为(D)

　　A人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用

　　B人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用

　　C人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用

　　D人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本

　　74.薪酬调查的客体是(C)

　　A国家行业主管部门 B企业内部环境 C企业外部环境 D薪酬

　　32.在薪酬调整的方式中，以下(D)不属于补偿性调整的方式

　　A等比式调整 B等额式调整 C工资指数化 D奖金指数化

　　75.在企业福利项目设计中，不属于设计原则的是(D)

　　A严格控制福利开支 B提高福利分配的激励作用

　　C 提高多样化的福利项目 D 所有福利项目与员工绩效挂钩

　　76.在绩效管理组织系统模型中,除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外, ( C )也是非常重要的组成部分.

　　A经济条件 B组织文化 C组织战略 D内部沟通

　　77.( C )阶段是绩效管理的重心,关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果.

　　A准备 B 实施 C 考评 D总结

　　78.一般来说,在生产企业中,一线人员宜采用以( A )为导向的绩效考评方法.

　　A 结果 B 行为 C 品质 D过程

　　79.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任(　B　)

　　A职工代表　B工会代表　C用人单位代表　　D劳动行政部门代表

　　80.劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为(B)

　　A5人以上　 B30人以上　 C40人以上 　D50人以上