2018人力资源管理师考试章节单选题第五章_第2页

　　16、( )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

　　(A)薪酬差距

　　(B)薪酬档次

　　(C)等级重叠

　　(D)浮动幅度

　　17、薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均水平高( )。

　　(A)10%

　　(B)15%

　　(C)20%

　　(D)25%

　　18、企业年金适用于( )

　　(A)全体员工

　　(B)新进员工

　　(C)临时员工

　　(D)试用期满的员工

　　19、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查

　　(C)委托中介调查

　　(D)访谈调查

　　20、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用( )。

　　(A)数据排列法

　　(B)离散分析

　　(C)频率分析法

　　(D)趋中趋势分析

　　21、( )是岗位横向分类的最后一步。

　　(A)职级的划分

　　(B)职门的划分

　　(C)职系的划分

　　(D)职组的划分

　　22、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是( )。

　　(A)一岗一薪制

　　(B)薪点薪酬制

　　(C)一岗多薪制

　　(D)提成薪酬制

　　23、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是( )。

　　(A)能力薪酬

　　(B)绩效薪酬

　　(C)技术薪酬

　　(D)岗位薪酬

　　24、给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是( )。

　　(A)平行团队

　　(B)交叉团队

　　(C)流程团队

　　(D)项目团队

　　25、( )的薪酬机构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

　　(A)以绩效为导向

　　(B)以行为为导向

　　(C)以工作为导向

　　(D)以技能为导向

　　26、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( )。

　　(A)内部竞争性

　　(B)外部竞争性

　　(C)内部公平性

　　(D)外部公平性

　　27、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可以从成本中列支。

　　(A)4%

　　(B)5%

　　(C)6%

　　(D)7%

　　28、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是( )。

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查

　　(C)采集社会公开信息

　　(D)委托中介机构进行调查

　　29、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )。

　　(A)2组

　　(B)5组

　　(C)10组

　　(D)20组

　　30、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

　　(A)职组

　　(B)职等

　　(C)岗级

　　(D)岗等

　　答案：16~20:CBDCC 21~25:CBBCC 26~30:DADCA