2018人力资源管理师考试章节单选题第六章

2018人力资源管理师考试章节单选题第六章

　　1、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣机构应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

　　(A)派遣合同

　　(B)劳动合同

　　(C)集体合同

　　(D)劳务派遣协议

　　2、劳务派遣机构是( )的主体之一。

　　(A)实际劳动关系

　　(B)实际劳务关系

　　(C)形式劳动关系

　　(D)形式劳务关系

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　　3、工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

　　(A)上线

　　(B)基准线

　　(C)下线

　　(D)标准线

　　4、工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

　　(A)5日

　　(B)7日

　　(C)10日

　　(D)15日

　　5、以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。

　　(A)每年发布一次

　　(B)坚持实事求是原则

　　(C)仅供企业查询

　　(D)坚持市场取向原则

　　6、企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。

　　(A)安全第一

　　(B)预防为主

　　(C)以人为本

　　(D)奖惩分明

　　7、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

　　(A)个别争议

　　(B)集体争议

　　(C)团体争议

　　(D)权利争议

　　8、( )属于劳动争议仲裁的制度之一。

　　(A)平等自愿

　　(B)一次裁决

　　(C)公平公正

　　(D)二次裁决

　　9、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，出具受理通知书。

　　(A)3日

　　(B)5日

　　(C)7日

　　(D)15日

　　10、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。

　　(A)20

　　(B)30

　　(C)200

　　(D)100

　　11、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。

　　(A)专家访谈

　　(B)问卷调查

　　(C)统计分析

　　(D)抽样调查

　　12、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )

　　(A)平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　(B)要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

　　(C)在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

　　(D)实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

　　13、工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

　　(A)高位数

　　(B)中位数

　　(C)低位数

　　(D)标准数

　　14、在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

　　(A)工人

　　(B)企业法定代表人

　　(C)总工程师

　　(D)分管安全卫生的负责人

　　15、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )

　　(A)个别争议

　　(B)集体争议

　　(C)利益争议

　　(D)权利争议

　　答案：1~5：BCAAC 6~10:DABBC 11~15:DBAAD