2018人力资源管理师考试章节单选题第五章

2018人力资源管理师考试章节单选题第五章

　　1、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )。

　　(A)公司薪酬调查

　　(B)商业性薪酬调查

　　(C)政府薪酬调查

　　(D)专业性薪酬调查

　　2、计算工资总额的方法不包括( )。

　　(A)盈亏平衡点法

　　(B)工资总额占附加值比例

　　(C)工资总额与销售额

　　(D)工资总额占利润值比例

2018年人力资源管理师考试题库—网校课程
考试题库	2018二级人力资源管理师考试焚题库	在线做题
网校课程	2019助力备考二级人力资源管理师考试，在线授课，考前解密，考点精炼，专项密卷，助力通关！在线体验听课>> 统一服务热线：4000-525-585　联系通道	一键试听

　　加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|模考题库|资讯答疑272375102

　　3、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

　　(A)岗位分级

　　(B)岗位分类

　　(C)品位分级

　　(D)品位分类

　　4、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

　　(A)一岗一薪的制

　　(B)技能薪酬制

　　(C)一岗多薪制

　　(D)提成工资制

　　5、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度是( )。

　　(A)能力薪酬

　　(B)绩效薪酬

　　(C)技术薪酬

　　(D)岗位薪酬

　　6、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。

　　(A)计件工资制

　　(B)提成制

　　(C)技能薪酬制

　　(D)岗位薪酬制

　　7、( )反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

　　(A)薪酬等级

　　(B)薪酬档次

　　(C)薪酬级差

　　(D)浮动幅度

　　8、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是( )。

　　(A)岗位薪酬

　　(B)考核薪酬

　　(C)技能薪酬

　　(D)年功序列制

　　9、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。

　　(A)物价性调整

　　(B)工龄性调整

　　(C)奖励性调整

　　(D)效益性调整

　　10、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查

　　(C)委托中介机构调查

　　(D)访谈调查

　　11、( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

　　(A)职系

　　(B)职组

　　(C)职门

　　(D)职等

　　12、( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

　　(A)职务分类

　　(B)工作分类

　　(C)岗位分类

　　(D)品位分类

　　13、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为( )

　　(A)一岗一薪制

　　(B)薪点薪酬制

　　(C)一岗多薪制

　　(D)提成工资制

　　14、销售提成薪酬制度属于( )

　　(A)能力薪酬

　　(B)绩效薪酬

　　(C)技术薪酬

　　(D)奖励薪酬

　　15、应使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为( ).

　　(A)平行团队

　　(B)交叉团队

　　(C)流程团队

　　(D)项目团队

　　答案：1~5:CDBCC 6~10:BADDC 11~15:BDBBC