2018年二级人力资源管理考试巩固提高试题六_第5页

　　41、 培训课程设计和设置要满足成年学习者的( D )的需求。

　　A.综合能力

　　B.技能水平

　　C.行为准则

　　D.认知规律

　　42、 管理者训练的培训对象是( A )

　　A.中低层管理人员

　　B.中高层管理人员

　　C.低层管理人员

　　D.高层管理人员

　　43、 入职培训制度就是规定员工( C )必须经过全面的培训。

　　A.上岗之后和任职之前

　　B.上岗之后和任职之后

　　C.上岗之前和任职之前

　　D.上岗之前和任职之后

　　44、 岗位培训的制度化核心是( A )。

　　A.培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

　　B.提高员工工作效率

　　C.企业战略目标健康发展

　　D.提高员工整体素质

　　45、 ( B )是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。

　　A.入职培训制度

　　B.岗位培训制度

　　C.培训考核评估制度

　　D.培训奖惩制度

　　46、 目前的培训评估多倾向于考核( D )一方。

　　A.企业管理者

　　B.企业员工

　　C.受训员工

　　D.培训管理者

　　47、 培训项目实施的核心工作是( A )。

　　A.确定培训开发的内容

　　B.制定培训与开发制度

　　C.明确培训与开发方法

　　D.拟订培训与开发计划

　　48、 培训资源分析实际上也是( C )。

　　A.可比性分析

　　B.成本效益分析

　　C.可行性分析

　　D.客观性分析

　　49、 任职资格管理体系是确定( B )的基本依据之一。

　　A.企业培训开发制度

　　B.企业培训开发需求

　　C.企业培训开发内容

　　D.企业培训开发计划

　　50、 工作任务安排非常紧凑的员工不宜对其采用( D )进行培训需求调查。

　　A.问卷法

　　B.观察法

　　C.重要事件询问法

　　D.面谈法