2018年二级人力资源管理考试巩固提高试题六

　　1、 参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在( A )中明确。

　　A.培训服务协约条款

　　B.培训服务制度条款

　　C.培训风险管理制度

　　D.培训奖惩制度

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　　2、 规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是( B )。

　　A.培训服务制度

　　B.入职培训制度

　　C.培训评估制度

　　D.培训奖惩制度

　　3、 下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是( C )。

　　A.对员工的激励

　　B.对部门及其主管的激励

　　C.对企业领导的激励

　　D.对企业本身的激励

　　4、 企业进行培训的最终目的是( B )。

　　A.员工的技能的提高

　　B.企业绩效的提高

　　C.员工行为的改变

　　D.企业文化的形成

　　5、 为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，( A )由此而生并被广泛运用。

　　A.培训服务制度

　　B.培训制约制度

　　C.培训补偿制度

　　D.培训档案制度

　　6、 培训评估目的大多是为了( D )。

　　A.关注培训参加情况

　　B.对参加平常的培训效果的评估

　　C.关注参加培训人员的学习态度

　　D.提高培训管理水平

　　7、 企业防范培训风险，可根据( A )考虑培训成本的分摊与补偿。

　　A.利益获得原则

　　B.利益补偿原则

　　C.利益分摊原则

　　D.利益均等原则

　　8、 培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是( C )。

　　A.培训制度的适用性

　　B.培训制度的长期性

　　C.培训制度的战略性

　　D.培训制度的灵活性

　　9、 ( A )是培训管理的首要制度。

　　A.培训服务制度

　　B.培训奖惩制度

　　C.培训风险制度

　　D.岗位培训制度

　　10、 企业( A )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

　　A.培训制度的设计

　　B.培训政策的制定

　　C.培训机制的运行

　　D.培训规范的实施