2018年人力资源管理考试二级模考试题十三_第4页

　　46.在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称( )。

　　A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度

　　D

　　47.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。

　　技术与培训水平一一基础工资(48%)

　　职务(或岗位)价值一一岗位工资(28%)

　　绩效(生产量、销售量)一一绩效工资(24%)

　　A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 c..以能力为导向的 D.组合

　　D

　　48.下列不属于工资标准调整分类的是( )。

　　A.个体工资标准 B.集体工资标准

　　C.整体工资标准 D.结合内部分配改革对工资结构的调整

　　B

　　49.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )

　　A.从上而下法比较实际 B.从上而下法准确性差

　　C.从上而下法积极性差 D.从下而上法可行性高

　　A

　　50.国家劳动和社会保障部是在( )公布了《企业年金试行办法》。

　　A.2001年 B. 2003年 C.2004年 D.2005年

　　C

　　51.有关年金设计程序正确的是( )。

　　①确定员工和企业的缴费比例;②确定补充养老金的来源;③确定养老金支付的额度;④确定养老金的支付形式;⑤确定实行补充养老保险的时间;⑥确定管理办法

　　A.①②③④⑤⑥B.②①③④⑤⑥C.②①③⑤④⑥D.①⑥②③④⑤

　　B

　　52.菜篮子补贴属于( )。

　　A.低差异，低刚性 B.低差异，高刚性 C.高差异，低刚性 D.高差异，高刚性

　　B

　　53.企业年金的管理与监督的程序是( )。

　　A.企业年金理事会中的员工代表应大于1/3

　　B.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3

　　C.企业年金理事会中的员工代表应大于1/2

　　D.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/2

　　B

　　54.医疗费用超出个人账户部分，在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占( )。

　　A. 30%，70% B. 40%，60% c. 50%，50% D. 60%，40%

　　C

　　55.薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。

　　A.主体 B.组织者 C.实施者 D.具体内容和对象

　　D

　　56.下列哪种薪酬制度不属于绩效工资制形式( )。

　　A.计件工资制 B.薪点工资制 c.销售提成工资制 D.效益工资制

　　B

　　57.经营者年薪水平是指与企业的员工( )水平的比例关系。

　　A.基本工资 B.平均工资 c.绩效工资 D.效益工资

　　B

　　58.针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是( )调查。

　　A.商业性 B.行业性 c.政府性 D.专业性

　　C

　　59.地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查，是( )政府的薪酬调查。

　　A.中国 B.美国 c.德国 D.英国

　　B

　　60.下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是( )。

　　A.社会消费水平和生活成本变动 B.企业经营状况与支付能力变化

　　c.政府的金融税息的变化 D.竞争对手薪酬水平的调整

　　C