2018年人力资源管理考试二级模考试题十三_第2页

　　16.某企业补充医疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经( )审批方可生效。

　　A.管理部门 B.人事部门 c.劳动管理部门 D.人力资源部

　　D

　　17.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

　　A.策略薪酬调查 B.非正式薪酬调查 c.组织者薪酬调查 D.企业自己的薪酬调查

　　B

　　18. ( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

　　A.岗位薪酬 B.职位薪酬 c.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬

　　C

　　19.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。

　　A.薪酬认可度 B.薪酬满意度 c.薪酬公平度 D.薪酬合法度

　　B

　　20.根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应作( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

　　A.数据排列分析 B.频率分析 c.图表分析 D.回归分析

　　D

　　21.从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，( )。

　　A.岗位描述要简述 B.岗位描述要明确 c.岗位描述要简化D.岗位描述不宜冗长

　　D

　　22.在薪酬调查中，有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。

　　A.20%~25% B.20%~30% C.10%~15% D.15%~25%

　　A

　　23.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用( )。

　　A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.制图法

　　B

　　24.加权平均法属于薪酬调查数据分析的( )。

　　A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D;回归分析法

　　B

　　25.需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是( )。

　　A.委托中介机构调查 B.采集社会公开信息 C.调查问卷 D.企业之间相互委托调查

　　A

　　26.对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。

　　A.频率分析 B.排序分析 C.相关分析 D.离散分析

　　D

　　27. ( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训"、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

　　A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类

　　D

　　28.下列不正确的岗位分级和品位分类是( )。

　　A.分类标准不同 B.分类依据不同 c.适用范围不同 D.适用性不同

　　D

　　29.下列说法不正确的是( )。

　　A.岗位分类的层次宜少不宜多

　　B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定

　　c.大类、小类的数目多少取决于企业规模

　　D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关

　　C

　　30.将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，两者交叉换算比例为( )。

　　A. 2 ：1 B. 1：2 C. 2 ：2 D. 3 ：2

　　A