2018年人力资源管理考试二级模考试题十三_第3页

　　31.岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目，一般为( )倍。

　　A.1~2 B.1. 4~2.6 C.l. 5~2 D.1. 5~2. 6

　　B

　　32.以( )为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。

　　A.员工的岗位 B.员工的能力结构 C.员工的水平 D.员工的工作绩效

　　A

　　33.岗位工资制不适合于( )的工作岗位。

　　A.专业化程度高 B.自动化程度高 C.工种技术单- D.工种技术要求多

　　D

　　34.岗位工资制的最大特点就是工资的给予( ) 0

　　A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.同工龄不同工资 D.同技能同工资

　　B

　　35. ( )是一种以员工的技术和能力为基础的工资。

　　A.技术工资制 B.岗位技术工资制 C.技能工资制 D.岗位技能工资制

　　C

　　36. ( )适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。

　　A.能力工资 B.岗位工资 C.技术工资 D.技能工资

　　A

　　37.能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。

　　A.技能 B.能力 C.技术 D.能力

　　A

　　38.企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过( )。

　　A.1. 0 B. 0. 8 C. 0. 7 D. 0. 5

　　A

　　39.下列有关技能工资制的说法错误的是( )。

　　A.根据员工所具备的工作与潜力来确定

　　B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

　　C.有利于激励员工提高技术能力

　　D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

　　A

　　40.按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为( )。

　　A.特殊能力工资制 B.绩效工资制 c.技能工资制 D.计件工资制

　　D

　　41.佣金制又称为提成制，主要用于( )的工资支付制度。

　　A.管理人员 B.推销人员 c.营销人员 D.销售人员

　　C

　　42.以下提法中不属于( )佣金制的优点或缺点。

　　A.可以充分调动营销人员的营销积极性

　　B.营销人员和企业之间产生较大的离心力

　　C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性

　　D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性

　　D

　　43.企业的一切重要经营决策由( )来决策和控制。

　　A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.工程技术人员 D.管理人员

　　D

　　44.以下说法中( )不是管理界对团队的分类。

　　A.平行团队 B.集体团队 C.流程团队 D.项目团队

　　B

　　45.下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是( )。

　　A.计件工资制 B.薪点工资制 C.销售提成工资制 D.佣金制

　　B