2018年人力资源管理考试二级模考试题十二_第4页

　　46.行为性效标的侧重点是考量( )。

　　A.员工如何执行上级指令 B.如何工作

　　c.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要 D.以多元化为主

　　E.可作为员工绩效考评

　　AB

　　47.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

　　A.优越性效标 B.特征性效标 c.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性效标

　　BCD

　　48.考评量表采用了三个评定等级，包括( )。

　　A.极好 B.特好 c.满意 D.非常满意 E.不满意

　　ACE

　　49.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

　　A.考评有客观依据 B.缺乏量化的考评标准

　　c.可用于考评团队绩效 D.受考评者主观因素的制约和影响

　　E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

　　DE

　　50.管理人员绩效考评与改进计划表中工作绩效评价要素技能包括( ) 0

　　A.组织能力 B.分析能力 c.计划能力控制能力

　　D.人员开发能力 E.信息沟通能力

　　ABCDE

　　51.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

　　A.分布误差 B.自我中心效应 c.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差

　　ABCDE

　　52.制约和影晌绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

　　A.后继效应 B.评价指标对考评的影响

　　c.自我中心效应 D.评价标准对考评的影响 E.员工绩效的分布误差

　　AC

　　53.绩效考评在行为导向型中的主管考评方法包括( )。

　　A.排列法 B.选择排列法 c.成对比较法 D.强制分布法 E.结构式叙述法

　　ABCDE

　　54.绩效考评方法中客观考评方法包括( )。

　　A.关键事件法 B.强迫选择法 c.行为定位法 D.行为观察法 E.加权选择法

　　ABCDE

　　55.结果导向型考评方法包含( )。

　　A.目标管理法 B.绩效标准法 c.短文法 D.直接指标法 E.成绩记录与劳动定额法

　　ABCDE

　　56.组织绩效考评指标体系按考评对象和范围可分为( )。

　　A.企业绩效组织考评 B.组织绩效考评 c.自我绩效考评

　　D.个体绩效考评 E.绩效集体考评

　　BD

　　57.绩效考评体系中晶质特性包括( )。

　　A.自学能力 B.书法 c.工作经验 D.合作精神 E.思想境界

　　ABCDE

　　58.绩效考评要素图示法，在调查表中对评价要素和指标的需要程度可分为( )。

　　A.需要考评的程度极高 B.需要考评的程度很高

　　c.需要考评的程度一般 D.需要考评的程度低 E.几乎不需要考评

　　ABCDE

　　59.企业人力资源部在认定推销员时的绩效考评体系应选以下几项( )。

　　A.销售额及其增长率B.销售费用 c.合同履行率 D.服务态度 E.客户投诉率

　　ABCDE

　　60.某公司人力资源部在设计推销人员绩效考评要素调查表时对推销人员需要程度的判定条件包括( )。

　　A.必须进行考评 B.较为需要考评 c.可以进行考评 D.不太需要考评 E.根本不需要考评

　　ABCDE