2018年人力资源管理考试二级模考试题十一

　　1.强迫选择法不能避免( )。

　　A.苛严误差 B.个人偏见 c.中间倾向 D.宽厚误差

　　B

　　2.评价中心技术不包括( )。

　　A.管理游戏 B.个人报告 C.财务分析 D.自主式小组讨论

　　C

　　3.成绩记录法具备( )的优点。

　　A.有效性 B.全面性 C.经济性 D.准确性

　　A

　　4.针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。

　　A.了解全面资料 B.掌握近期信息 C.科学系统的考评评价 D.以近期信息代替全期信息

　　D

　　5.以下指标中，( )不宜用于评价企业推销人员。

　　A.市场占有率 B.销售利润率 C.合同履行率 D.管理成本增长率

　　B

　　6.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )。

　　①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整

　　A.①②③④ B.③①②④ C.①③②④ D.②③①④

　　C

　　7.对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用( )。

　　A.连乘积法 B.系数相乘法 C.简单相加法 D.算术平均法

　　D

　　8.平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。

　　A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

　　C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

　　A

　　9.如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是( .)。

　　A.缩短考核周期 B.增加人力、物力 C.设置更为全面的指标

　　D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

　　D

　　10.关于360度考评的保密性说法正确的是( )。

　　A.各维度的权重数值不能公开 B.考评结果只有企业高层领导知道

　　C.下级不能获知上级对自己的评价结果 D.土级不应知道每个下级对自己的评分

　　D

　　11.绩效考评的对象目的和性质不同，绩效考评指标的结构和( )也不相同。

　　A.技术 B.工作成果 C.划分层次 D.结果

　　D

　　12. ( )管理法是以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

　　A.COB B. MEA C. EMBA D. OEC

　　D

　　13.所谓( )就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。

　　A.控制 B.清理 C.日清 叫 D.日结

　　B

　　14.采用( )可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。

　　A.强迫选择法 B.导向法 c.结构式叙述法 D.结果导向型方法

　　A

　　15.大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。

　　A.苛严误差 B.标准误差 c.正偏误差 D.绝对误差

　　A