2018年人力资源管理考试二级模考试题十二_第3页

　　31.绩效考评标准量表的设计可分为( )类。

　　A.名称量表 B.等级量表 c.等距量表 D.比率量表 E.考评量表

　　ABCD

　　32.构建一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点是( )。

　　A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出

　　B.集中体现创造的价值

　　c.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重

　　D.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

　　E.能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现

　　ABCDE

　　33.选择关键绩效指标的原则包括( )。

　　A.整体性 B.增值性 c.可测性 D.可控性 E.关联性

　　ABCDE

　　34.确定工作产出，应遵守的基本原则是( )。

　　A.增值产出的原则 B.客户导向原则

　　c.结界优先的原则 D.设定权重的原则 E.研究结果的价值原则

　　ABCD

　　35.目标分析法包括( )。

　　A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析

　　c.确定企业总体战略目标 D.关键绩效 E.各项业务关键驱动因素分析

　　ABE

　　36. KPI的标准水平可作出的区分是( )。

　　A.先进的标准水平 B.平均的标准水平

　　C.基本的标准水平 D.激励的标准水平 E非激励的标准水平

　　ABC

　　37.审核关键绩效指标的要点包括( )。

　　A.工作产出是否为最终产品

　　B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性

　　C.关键绩效指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标

　　D.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性h

　　E.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

　　ABCDE

　　38.确定KPI体系设计的方法是( )。

　　A.依据平衡计分卡的设计思想构成KPI体系

　　B.运用平衡计分的设计思想KPI体系 c.根据不同部门所承担的责任确立KPI

　　D.根据企业工作岗位分类建立KPI E.驱动性指标对过程的描述建立KPI

　　ACD

　　39.360度考评方法包括( )。

　　A.上级评价 B.同级评价 c.下级评价 D.客户评价 E.自我评价

　　ABCDE

　　40.360度考评方法的优点包括( )等。

　　A.360度考评具有全方位、多角度的特点

　　B. 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征

　　C..360度考评有助于强化企业的核心价值

　　D.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

　　E.促进员工个人发展

　　ABCDE

　　41. 360度考评的缺点包括( )。

　　A.360度考评侧重于综合评价 B.360度考评的信息来源渠道广

　　C.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多

　　D.360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料

　　E.在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

　　ABCDE

　　42.互联网的360度考评的优势包括( )

　　A.克服地域差异给绩效考评带来的问题

　　B.网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性

　　C.保持了整个评价过程的适时性和动态性

　　D.大大降低了评价成本 E.实现了资源共享

　　ABCD

　　43.360度考评的实施程序包括( )。

　　A.评价项目设计 B.培训考评者 c.实施360度考评 D.反馈面谈 E.效果评价

　　ABCDE

　　44.平衡计分卡的基本概念可以理解为( )。

　　A.平衡计分卡是一个核心的战略管理工具

　　B.平衡计分卡是一个核心的战略执行工具

　　c.平衡计分卡是一个先进的绩效衡量的工具

　　D.平衡计分卡是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式

　　E.平衡计分卡也是一种理念十分先进的“游戏规则”

　　ABCDE

　　45.下列考评方法中属于综合型考评方法的是( )。

　　A.结构式叙述法 B.图解式评价量表法 c.合成考评法 D.日清日结法 E.评价中心法

　　BCDE