2018二级人力资源管理师理论知识章节题：第二章

2018二级人力资源管理师理论知识章节题：第二章

　　一、单项选择题

　　1.下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

　　A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”

　　B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”

　　C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”

　　D.“你的父亲是教师吗”

　　【参考答案】B

　　2.下列面试问题属于“情境性”问题的是( )。

　　A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”

　　B.“假如……你准备怎么做”

　　C.“你没有参加过《劳动合同法》的培训”

　　D.“你的父亲是教师吗”

　　【参考答案】B

　　3.在测评方案的制定程序中，通常( )使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

　　A.劳动力预测

　　B.人力资源部

　　C.人事测评方法

　　D.劳动力需求测评方法

　　【参考答案】C

　　4.报告测评指导语的时间应控制在( )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。

　　A. 5

　　B. 6

　　C. 8

　　D.10

　　【参考答案】A

　　5.在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是( )能力。

　　A.行为

　　B.品德

　　C.管理

　　D.创造

　　【参考答案】C

　　6.测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( )咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。

　　A.德尔菲

　　B.卡特尔

　　C.艾森克

　　D.布卢姆

　　【参考答案】A

　　7.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。

　　A.面试结束

　　B.面试评价

　　C.面试评估也

　　D.面试总结

　　【参考答案】D

　　8.面试中肢体语言是( )的有效补充。

　　A.语言信息

　　B.语言

　　C.满意

　　D.思想紧张缓解

　　【参考答案】B

　　9.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于( )性的问题。

　　A.背景性问题

　　B.知识性问题

　　C.思维性问题

　　D.经验性问题

　　【参考答案】D

　　10.“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( )

　　A.经验性

　　B.情景性

　　C.压力性

　　D.背景性

　　【参考答案】D