2017人力资源管理师(2级)基础强化模拟题9_第3页

　　21企业培训涉及到两个培训主体,即( )，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

　　A.企业和决策者

　　B.企业和管理者

　　C.企业和部门

　　D.企业和员工

　　参考答案：D

　　22劳动合同是双方当事人在(　)的基础上达成的协议。

　　A.平等互利双方自愿

　　B.平等互利自愿合作

　　C.自愿合作协商一致

　　D.平等自愿协商一致

　　参考答案：D

　　23一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是( )。

　　A.离职面谈

　　B.不发生劳动争议

　　C.业务交接

　　D.人员退保

　　参考答案：A

　　24当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。

　　A.档案关系

　　B.劳动合同关系

　　C.户口关系

　　D.工资关系

　　参考答案：D

　　25招聘计划的内容不包括(　).

　　A.录用人员的培训方案

　　B.招聘录用成本计算

　　C.录用基准

　　D.录用来源

　　参考答案：A

　　26对于员工的防暑降温，国家的规定是当工作场所的温度在( )以外时，应当采取相应的措施。

　　A.10-30°C

　　B.8-30°C

　　C.5-35°C

　　D.0-35°C

　　参考答案：C

　　27再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照(　)与劳动和社会保障部的有关规定执行。

　　A.财政部?

　　B.民政部?

　　C.国务院?

　　D.社会保障部

　　参考答案：A

　　28一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，(　)是作为应试者的初次竞争。

　　A.面试?

　　B.口试?

　　C.笔试?

　　D.心理考查

　　参考答案：C

　　(　)是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

　　A.劳动力需求弹性

　　B.劳动力供给弹性

　　C.收入弹性

　　D.交叉弹性

　　参考答案：B

　　30工作分析的基本步骤是( )。

　　A.①②③④⑤⑥

　　B.①③②④⑤⑥

　　C.①②③⑤④⑥

　　D.①③②⑤④⑥

　　参考答案：C

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