2017人力资源管理师(2级)基础强化模拟题9_第2页

　　11劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( )的补充医疗补助费。

　　A.80%

　　B.100%

　　C.120%

　　D.150%

　　参考答案：B

　　12下列选项中，正确的是( )

　　A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

　　B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益

　　C.劳动法的核心是确定劳动标准

　　D.劳动法的核心是权力与义务的对等

　　参考答案：A

　　13在企业培训中( )是最基本的培训方法。

　　A.讲授法

　　B.专题讲座法

　　C.研讨法

　　D.参观法E.实验法

　　参考答案：A

　　14《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前(　)日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在(　)个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　A.60;12?

　　B.30;12?

　　C.30;6?

　　D.90;6

　　参考答案：C

　　15将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。

　　A.幅度系列

　　B.等级系列

　　C.水平系列

　　D.范围系列

　　参考答案：B

　　16关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )。

　　A.分配结果均等

　　B.对外有竞争力

　　C.对内分配公正

　　D.适当拉开薪酬差距

　　参考答案：A

　　17编制培训费用预算草案应了解培训的(　)信息。

　　A.成本使用

　　B.收支预算

　　C.资金分配

　　D.投入产出

　　参考答案：A

　　18下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则( )。

　　A.直线制

　　B.直线职能制

　　C.矩阵结构

　　D.事业部制

　　参考答案：D

　　19我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人。”

　　A.15

　　B.16

　　C.17

　　D.18E.19参考答案：B

　　20从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究( )就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。

　　A.生产要素

　　B.经济要素

　　C.经营要素

　　D.劳动要素

　　参考答案：A