2017人力资源管理师(2级)基础强化模拟题9

　　1劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

　　A.劳动强度和劳动时间

　　B.数量和质量

　　C.劳动时间和劳动质量

　　D.劳动数量和劳动时间

　　参考答案：B

　　2( )是设置岗位的基本原则。

　　A.因人设岗

　　B.因人定岗

　　C.因事设岗

　　D.因事定岗位

　　E.因职设岗

　　参考答案：C

　　3社会知觉是指在社会情境中以(　)为对象的知觉。

　　A.客体?

　　B.参照物?

　　C.自然事物?

　　D.人

　　参考答案：D

　　4绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的(　)。

　　A.方法

　　B.管理方法

　　C.手段

　　D.目的

　　参考答案：B

　　5一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( )。

　　A.企业内部资料和外部资料

　　B.组织资料和员工资料

　　C.原始资料和次级资料

　　D.历史资料和现状资料

　　参考答案：C

　　6从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及( )等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

　　A.用人单位

　　B.非营利性组织

　　C.社会团体

　　D.营利性组织

　　参考答案：C

　　7信息的管理活动过程，实质上就是信息的( )过程。

　　A.调查

　　B.收集

　　C.处理

　　D.报告

　　参考答案：C

　　8组织劳动力的多样性是指(　)。

　　A.劳动力的社会同质性

　　B.劳动力的社会化的区分度

　　C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性

　　D.劳动偏好的多样性

　　参考答案：C

　　9猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( )。

　　A.Talent Hunter

　　B.Hunting Company

　　C.Head Hunter

　　D.Management Hunter

　　参考答案：C

　　10在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是( )

　　A.FJ

　　B.SWOT法

　　C.PAQ法

　　D.lphi法

　　参考答案：C