2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施_第2页

　　16、下列说法中错误的是(　B　)。

　　(A)企业员工把薪酬看做是自己安身立命、成家立业的唯一手段和基本保障

　　(B)基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值，体现了员工之间的个体差异

　　(C)员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志

　　(D)养老金、医疗保险、带薪休假等属于福利

　　17、下列说法中正确的是(　A　)。

　　(A)绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整

　　(B)绩效工资与过去实行的奖金制度内涵是不同的

　　(C)长期激励工资，通常采取非常特殊的绩效标准

　　(D)短期激励工资，则把重点放在员工多年努力的成果上

　　18、下列说法中错误的是(　B　)。

　　(A)激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为

　　(B)绩效工资是一次性付出

　　(C)绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可

　　(D)绩效工资是对基本工资永久性的补充和增加

　　19、根据我国对一些中心城市国有企业的调查，目前企业在员工福利方面的费用(　A　)。

　　(A)逐年上升

　　(B)逐年下降

　　(C)多年不变

　　(D)升降各异

　　20、下列说法中错误的是(　C　)。

　　(A)非货币的薪酬形式也是员工总报酬体系中重要的组成部分

　　(B)不同的经营战略会具体化为不同的薪酬制度

　　(C)创新战略强调冒险，把重点放在绩效工资上

　　(D)成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事

　　21、(　C　)是指体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。

　　(A)对内公平

　　(B)对外公平

　　(C)对员工公平

　　(D)分配工作程序公平

　　22、下列说法中错误的是(　A　)。

　　(A)各类企业确定薪酬的基本目标都是效果、公平、合法

　　(B)薪酬制度设计和管理程序的公平性与企业薪酬的决策过程有关

　　(C)合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括遵守各种全国性和地方性的法律法规

　　(D)企业薪酬目标，还可以作为衡量薪酬制度成功与否的标准

　　23、下列说法中错误的是(　B　)。

　　(A)劳动力市场决定企业薪酬的机制在实践中会有不同的解释

　　(B)外部竞争力间接影响着企业的效率和内部公平

　　(C)薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障

　　(D)无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素

　　24、下列说法中正确的是(　D　)。

　　(A)价值分配的基础是价值评价

　　(B)价值分配基本评价点为内部竞争性和外部公平性

　　(C)为了鼓励员工的当前贡献，通过长期激励的方法就可以强化员工的行为

　　(D)企业的核心价值观决定着企业的寿命，它是企业战略抉择和是非判断的基点

　　25、基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含(　C　)。

　　(A)制度层面

　　(B)战略层面

　　(C)战术层面

　　(D)技术层面

　　26、下列说法中错误的是(　A　)。

　　(A)薪酬设计只是操作层面的事情

　　(B)制度是战略与理念落实的载体

　　(C)在薪酬制度设计时要避免孤立地去考虑单个制度

　　(D)技术是制度设计时采用的方法而不是出发点

　　27、如果企业发展战略是以投资促进发展，那么应当选择(　A　)的薪酬结构。

　　(A)高弹性

　　(B)低弹性

　　(C)折中性

　　(D)刚性

　　28、如果企业发展战略是保持利润与保护市场，那么应当选择(　D　)的薪酬结构。

　　(A)高弹性

　　(B)低弹性

　　(C)折中性

　　(D)高弹性或折中性

　　29、下列说法中错误的是(　A　)。

　　(A)在企业整个人力资源战略中，薪酬战略总是处于主导地位

　　(B)对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的第一步

　　(C)薪酬战略必须不断调整，以适应环境的变化

　　(D)企业在构建薪酬战略过程中，应当使薪酬政策和策略充分体现出企业文化的内涵和价值观

　　30、在企业人力资源管理的活动中要始终坚持(　A　)原则。

　　(A)实践一认识一再实践一再认识

　　(B)实践一再实践一认识一再认识

　　(C)认识一实践一再认识一再实践

　　(D)认识一再认识一实践一再实践