2019年人力资源管理师一级考试习题及答案(10)

2019年人力资源管理师一级考试习题及答案(10)

　　一、单项选择题

　　1、选取效标分析样本主要采用( A )

　　(A)行为事件访谈法

　　(B)专家小组法

　　(C)问卷调查法

　　(D)观察法

　　2、岗位胜任特征的出现，使得使得人才的核心特质和( C )成为招聘选拔的重点

　　(A)知识

　　(B)技能

　　(C)动机

　　(D)社会角色

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　　3、行为事件访谈法一般采用( D )的方式

　　(A)问卷

　　(B)面谈

　　(C)观察

　　(D)问卷与面谈结合

　　4、以下构建岗位胜任特征模型的主要方法中，与其他三项不同的是( D )

　　(A)编码字典

　　(B)专家评分

　　(C)频次选拔

　　(D)相关分析

　　5、( A )是构建岗位胜任特征模型的重要前提

　　(A)编码字典

　　(B)相关分析

　　(C)频次选拔

　　(D)因子分析

　　6、专家评分法以( A )为主

　　(A)德尔菲法

　　(B)专家会议法

　　(C)频次选拔法

　　(D)聚类分析法

　　7、编码字典的开发小组必须至少包括( B )名成员

　　(A)3

　　(B)4

　　(C)5

　　(D)6

　　8、以下说法不正确的是( B )

　　(A)德尔菲法主要是利用专家、公司管理者或资深员工的经验

　　(B)德尔菲法最终要实现专家意见的完全统一

　　(C)德尔菲法与专家会议法主要区别在于德尔菲法采用的是匿名评议

　　(D)德尔菲法中专家根据不同意见得出新的结论

　　9、以下说法不正确的是( C )

　　(A)编码字典的开发小组至少包括4名成员

　　(B)开发小组必须由专家组成

　　(C)能力清单的建立必须由调研产生

　　(D)建立能力清单的资料可以是文献查询结果，也可以是访谈结果

　　10、对小样本进行平均值差异程度比较的方法是( B )

　　(A)相关分析

　　(B)t检验分析

　　(C)因子分析

　　(D)回归分析

　　11、可用于选定岗位胜任特征的相关分析方法是( D )

　　(A)简单相关分析

　　(B)线性相关分析

　　(C)非线性相关分析

　　(D)偏相关分析

　　12、关于相关分析，以下说法不正确的是( D )

　　(A)先进行简单相关分析，再进行偏相关分析

　　(B)简单相关系数越大，指标间的相关程度越高

　　(C)取偏相关系数高的指标作为胜任特征

　　(D)SPSS的分析数据为专家的评分数据