2019年人力资源管理师一级考试习题及答案(4)_第2页

　　二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

　　1.组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。

　　A.招聘

　　B.培养

　　C.考评

　　D.晋升

　　E.提高

　　参考答案：ABCDE

　　2.职业生涯开发的制度建设包括( )

　　A.为企业职业生涯开发提供信息资料

　　B.对职业生涯状况作客观评价

　　C.建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度

　　D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

　　E.发掘企业职业生涯开发的潜力

　　参考答案：ABCDE

　　3.组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。

　　A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

　　B.加强员工需求与组织需求的有机结合

　　C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

　　D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用

　　E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

　　参考答案：ABCDE

　　4.保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

　　A以切实可行的活动对实施情况进行追踪

　　B.尽可能与其他管理活动相结合

　　C.持续不断地交流与计划

　　D.赋予管理人员以培养人才的责任

　　E不懈地监督、评估和修改

　　参考答案：ABCDE

　　5.职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是( )。

　　A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评

　　B.尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作

　　C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂

　　D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

　　E.掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议

　　参考答案：ABCD

　　6.职业生涯管理的阶段分为( )。

　　A.职业萌芽阶段

　　B.职业选择和准备阶段

　　C.职业生涯早期

　　D.职业生涯中期

　　E.职业生涯后期

　　参考答案：BCDE

　　7.职业生涯后期阶段，组织的任务是( )。

　　A.要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧

　　B.要鼓励老员工传授自己的经验

　　C.要帮助员工作好退休心理准备

　　D.要帮助老员工作好退休后的生活安排

　　E.要作好人员更替计划和认识调整计划

　　参考答案：ABCDE

　　8.组织对新员工的接纳方法有( )。

　　A.正面的实绩评定

　　B.分享组织的“机密”

　　C.流向组织内核

　　D.提升，增加薪资

　　E.分配新工作，仪式活动

　　参考答案：ABCDE

　　10.员工培训需求分析有( )层次。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.组织

　　D.群体

　　E.个人

　　参考答案：ACE

　　11.培训员工实施阶段主要是( )。

　　A.选择培训员工

　　B.选择培训方法

　　C.选择培训学习方式

　　D.选择培训场地

　　E.选择员工的需求

　　参考答案：BC

　　12.促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。

　　A.提拔晋升，保证职业通路畅通

　　B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务

　　C.实施工作轮换

　　D.继续教育和培训

　　E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

　　参考答案：ABCDE