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2018年高级人力资源管理师章节新试题:第六章 第三节

中华考试网   2018-11-02   【

2018年高级人力资源管理师章节新试题:第六章 第三节

  第六章 劳动关系管理

  第三节 集体劳动争议与团体劳动争议

  一、单项选择题

  1.集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。D

  (A)当事人不同

  (B)内容不同

  (C)处理程序不同

  (D)促裁裁决不同

  2.因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。C

  (A)职工代表

  (B)工会代表

  (C)工会

  (D)主管部门

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  3.对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内结束。争议复杂或因其他客观在素影响需要延期的,延期最长不得超过()日。B

  (A)10

  (B)15

  (C)20

  (D)25

  4.团体劳动争议的特点不含()。D

  (A)争议主体的团体性

  (B)争议内容的特定性

  (C)影响的广泛性

  (D)争议客体特性

  5.劳动争议促裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。D

  (A)行政部门

  (B)主管部门

  (C)人力资源和社会保障部门

  (D)政府

  6.仲裁庭应按照就地就近原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方。B

  (A)政府

  (B)企业

  (C)街道办事处

  (D)所在地

  7.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A

  (A)5

  (B)8

  (C)10

  (D)15

  8.团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织),另一方是()——工会组织或职工代表。而不是劳动者个人。C

  (A)雇佣者

  (B)员工

  (C)劳动者团体

  (D)劳动者

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