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2018年高级人力资源管理师章节新试题：第四章第一节_第4页

来源：考试网 [ 2018年10月23日 ] 【大中小】

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　　46.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。ACDE

　　(A)工作分析是绩效指标设定的基础

　　(B)工作中的行动指南与行为规范

　　(C)绩效管理为员工培训提供了依据

　　(D)绩效管理为人员配置提供了依据

　　(E)绩效管理是薪酬调整的依据

　　47.绩效管理系统的功能是()。ABCDE

　　(A)战略导向

　　(B)过程监测

　　(C)问题诊断

　　(D)进度控制

　　(E)人员激励

　　48.通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。ABCE

　　(A)系统

　　(B)要素

　　(C)结构

　　(D)步骤

　　(E)功能

　　49.根据指标的类别不同。可以把考评方式分为()。BC

　　(A)上级考评

　　(B)考核

　　(C)评议

　　(D)360度考评

　　(E)NNI考评

　　50.绩效管理委员会的主要职责包括()。ABCDE

　　(A)领导和推动企业的绩效管理工作

　　(B)研究绩效管理重大政策和事项

　　(C)设计方案与实施控制

　　(D)解释现行绩效管理方案的具体规定

　　(E)临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

　　51.绩效管理诊断的具体内容包括()。ABCDE

　　(A)对管理制度的诊断

　　(B)对绩效管理体系的诊断

　　(C)对绩效考评指标体系的诊断

　　(D)对考评全面全过程的诊断

　　(E)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

　　52.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。ABCD

　　(A)薪酬

　　(B)奖惩

　　(C)晋升

　　(D)降级

　　(E)惩罚

　　53.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。ABCD

　　(A)人员规划、人事调整

　　(B)员工激励、培训开发

　　(C)员工流动

　　(D)兑现薪酬

　　(E)劳动关系的调整

　　54.绩效管理系统是由()组成的有机整体。ABCDE

　　(A)考评者

　　(B)被考评者

　　(C)绩效指标

　　(D)考评方法

　　(E)考评程序与考评结果

　　55.员工培训需求分析有()层次。ACE

　　(A)战略

　　(B)战术

　　(C)组织

　　(D)群体

　　(E)个人

　　56.360度考评模式内容包括()。ABCDE

　　(A)上级对我

　　(B)自己对我

　　(C)客户支我

　　(D)同事对我

　　(E)下属对我

　　57.绩效管理诊断问卷的内容包括()。ABCD

　　(A)基本信息

　　(B)问卷说明

　　(C)主体部分

　　(D)意见征询

　　(E)总结评估

　　58.战略地图中内部流程层面包括()流程。ABCDE

　　(A)创新

　　(B)顾客管理

　　(C)运营管理

　　(D)法令

　　(E)社会

　　59.绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。ACD

　　(A)计划阶段

　　(B)培训准备阶段

　　(C)培训实施阶段

　　(D)评估阶段

　　(E)总结阶段

　　60.用石川图可以从()等方面来分析出现质量问题的原因。ABCDE

　　(A)管理

　　(B)人

　　(C)方法

　　(D)物资

　　(E)机械

　　61.确定关键绩效指标的SMART原则包括()。ABCDE

　　(A)明确性原则

　　(B)可测性原则

　　(C)要达成原则

　　(D)相关性

　　(E)时限性原则

　　62.培训员工实施阶段主要是()。BC

　　(A)选择培训员工

　　(B)选择培训方法

　　(C)选择培训学习方式

　　(D)选择培训场地

　　(E)选择员工的需求

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