2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案15_第2页

　　11.( )属于职业能力测试

　　A.SCII

　　B.MAT

　　C.SDS

　　D.TAT

　　【答案】B

　　【解析】职业能力测试包括 GATB,DAT,MAT,CAT 等。

　　12.将企业战略落实到各个部门要采用()。

　　A. 战略地图

　　B. 任务分工矩阵

　　C. 目标分解鱼骨图

　　D. 岗位职责

　　【答案】B

　　13.()是建立系统的培训体系的基础。

　　A. 企业文化

　　B. 企业培训制度

　　C. 完整的培训管理机构

　　D. 公司财务支持

　　【答案】C

　　【解析】完整的培训管理机构是建立系统培训体系的基础。

　　14. 符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定.不严密， 过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的()。

　　A. 歧义性

　　B. 严密性

　　C. 稳定性

　　D. 怀疑性

　　【答案】C

　　15. 离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用()来表示。

　　A. 效度

　　B. 标准差

　　C. 信度

　　D. 平均数

　　【答案】B

　　16. 在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有()。

　　A. 技能

　　B. 自我概念

　　C. 动机

　　D. 社会角色

　　【答案】A

　　【解析】知识，技能是可见表象;社会角色.自我概念.自身特质和行为动机是深藏内涵。

　　17. 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为()。

　　A. 官僚式+市场式

　　B. 家族式+市场式

　　C. 官僚式+家族式

　　D. 发展式+市场式

　　【答案】D

　　【解析】采用投资策略的企业是灵活性与外向型及稳定性并存的，所以适合的企业文化类型为发展式+市场式

　　18. 利用沙盘推演测评时，需要在()阶段初步了解企业的状况。

　　A. 被试热身

　　B. 考官初步讲解

　　C. 实战模拟

　　D. 熟悉游戏规则

　　【答案】B

　　19. 在制定 KPI 时要明确指标的种类不包括()。

　　A. 业绩指标和驱动指标

　　B. 财务指标和非财务指标

　　C. 长期指标和短期指标

　　D. 内部指标和外部指标

　　【答案】C

　　20. PRI 主要是从()中归纳总结提炼出来的。

　　A. 企业战略

　　B. 部门职责

　　C. 工作说明书

　　D. 胜任特征模型

　　【答案】C

　　【解析】岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责.工作内容”归纳总结提炼而成的指标。