2018年人力资源管理师一级考试强化练习题及答案7_第2页

　　11. 建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C

　　(A)测试法

　　(B)评估法

　　(C)问卷

　　(D)调查

　　12. 在SWOT 会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。D

　　(A)创造型、符合型注册会计师

　　(B)注册经济会计师

　　(C)注册管理会计师

　　(D)财务总监

　　13.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A

　　(A)人力资源

　　(B)人力资源管理

　　(C)人事管理

　　(D)人力资源战略

　　14. 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。C

　　(A)有计划的

　　(B)有目的

　　(C)实施

　　(D)实行

　　15. 人力、人的知识和技能是()的一种形态。B

　　(A)人力资本理论

　　(B)资本

　　(C)资湃理论

　　(D)成本理论

　　16. 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。C

　　(A)针对性

　　(B)灵活性

　　(C)理想的境界

　　(D)开放性

　　17. 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A

　　(A)员工培训与开发

　　(B)员工的领跑者

　　(C)了解员工需求

　　(D)员工的贡献率

　　18. 各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。C

　　(A)政府

　　(B)企业管理者

　　(C)工会

　　(D)社团组织

　　19. 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。B

　　(A)培训

　　(B)投资

　　(C)考核

　　(D)评价

　　20. 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。C

　　(A) 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　(B) 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　(C) 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

　　(D) 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段