2018年人力资源师(1级)考前仿真题及答案五_第3页

　　二、多项选择题(每题1分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分)

　　1、现代人力资源管理的管理职能(　　　)。

　　(A)向企业社会性职能方向发展

　　(B)由强调效率向强调公平转变

　　(C)逐渐切入企业的生产经营活动

　　(D)同时具备战略性的职能和经营性职能

　　(E)关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

　　2、企业集团的基本特征有( )。

　　(A)企业集团具有多层次结构

　　(B)企业集团是以母子公司为主体

　　(C)企业集团具有单层次的组织结构

　　(D)企业集团是以产权为主要联接纽带

　　(E)企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

　　3、能较为真实地模拟工作场景的测评方法是(　　　)。

　　(A)心理测试

　　(B)专业笔试

　　(C)结构化面试

　　(D)公文筐测试

　　(E)沙盘推演测试

　　4、心理测试的标准化包括(　　　)。

　　(A)相同的时间限制

　　(B)相同的测试环境

　　(C)测试题目相同或等值

　　(D)相同的评分方法

　　(E)相同类型的受测人员

　　5、关于虚拟培训组织模式，说法正确的有(　　　)。

　　(A)培训师对员工的学习负主要责任

　　(B)培训师的数量与员工的数量成正比

　　(C)相对课堂，在工作中更能有效的学习

　　(D)由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

　　(E)经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

　　6、组织职业生涯管理的目标包括( )。

　　(A)实现员工的组织化

　　(B)实现员工潜能的发展

　　(C)实现员工优胜劣汰

　　(D)促进企业事业的长久发展

　　(E)实现员工发展与组织发展的统一

　　7、绩效棱镜的维度包括( )。

　　(A)战略

　　(B)流程

　　(C)能力

　　(D)利益相关者的满意

　　(E)利益相关者的贡献

　　8、常见的绩效指标计分方式包括( )。

　　(A)百分率法

　　(B)区间法

　　(C)0-1法

　　(D)减分考评法

　　(E)说明法

　　9、关于销售人员的薪酬，下列说法正确的是( )。

　　(A)取决于企业效益，通常享有利润分享

　　(B)往往要高于一般管理人员和工程人员

　　(C)应注重团队合作能力和潜能智慧的激发

　　(D)通常享有而我的福利，如汽车、保险等

　　(E)对市场开发有重大突破者，应给与特殊奖金

　　10、从企业的角度看，薪酬制度应当达到( )的要求。

　　(A)提高企业的经济效益

　　(B)有助于员工团结协作

　　(C)发挥员工的劳动潜能

　　(D)提高员工的生活水平

　　(E)吸引高效合格劳动力

　　11、只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同

　　的情形有( )。

　　(A)劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　(B)劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的

　　(C)劳动者试用期已满，且达到录用条件要求

　　(D)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

　　(E)国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的

　　12、下列属于劳动关系运行中的突发事件的有( )。

　　(A)个体劳动争议

　　(B)集体劳动争议

　　(C)重大劳资冲突事件

　　(D)严重的经济性裁员

　　(E)重大劳动安全卫生事故

　　【参考答案】1 ABD 2 ABDE 3DE 4 ABCD 5 CDE 6 ABD 7 ABCDE 8 ABCDE 9 BCDE 10 ABCE 11 AD 12 BCDE

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