2018年人力资源师(1级)考前仿真题及答案五_第2页

　　12、企业绩效管理诊断的内容不包括( )。

　　(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整

　　(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况

　　(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

　　(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

　　13、部门及班组的绩效指标不包括( )。

　　(A)KPI

　　(B)PCI

　　(C)PRI

　　(D)NNI

　　14、关于平衡计分卡，正确的说法是( )。

　　(A)各指标要求能够准确量化

　　(B)最终要落实到内部流程的改善

　　(C)使财务指标与非财务指标达到平衡

　　(D)与外部评价相比，企业更应看重内部评价

　　15、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( )。

　　(A)工会代表

　　(B)企业外专家

　　(C)企业的技术人员

　　(D)企业的中高层管理人员

　　16、( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

　　(A)内部一致性

　　(B)薪酬体系管理

　　(C)外部竞争力

　　(D)员工的贡献率战略

　　17、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(　　　)。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)激励工资

　　(D)员工保险福利

　　18、关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。

　　(A)行权价可以高于现值

　　(B)行权价是期权方案设计的关键

　　(C)行权价可以等于现值

　　(D)行权价可低于授予日的公平市场价格

　　19、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为( )。

　　(A)单通道职业晋升阶梯

　　(B)双通道职业晋升阶梯

　　(C)管理型职业晋升阶梯

　　(D)技术型职业晋升阶梯

　　20、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

　　(A)1个月

　　(B)2个月

　　(C)3个月

　　(D)4个月

　　21、( )是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

　　(A)经济因素

　　(B)劳动关系双方的谈判实力

　　(C)社会因素

　　(D)劳动关系双方的人数多少

　　22、与内部EAP相比，外部EAP( )。

　　(A)更节省成本

　　(B)更了解企业及员工情况

　　(C)不易获得员工信任

　　(D)能提供更广泛的服务

　　【参考答案】12 D 13 B 14 C 15 A 16 D 17 A 18 D 19 B 20 A 21 A 22 D