2018年人力资源师(1级)考前仿真题及答案六

　　一、选择题

　　1、下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是( )。

　　A 、高薪一低责任雇佣式

　　B 、高薪一高责任宗教式

　　C 、低薪一低责任商品式

　　D 、低薪一高责任家庭式

　　正确答案：D

　　2、职业病防治不力导致的突发事件属于( )。

　　A、劳资冲突

　　B、重大劳动卫生事故

　　C、重大劳动争议

　　D、重大工厂安全事故

　　正确答案：B

2018年人力资源管理师考试题库—网校课程
考试题库	2018一级人力资源管理师考试焚题库	在线做题
网校课程	2018高效备考一级人力资源管理师考试，导师授课，考前解密精准考点和密卷，助力通关！点击立即体验听课>> 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道	免费试听

　　点击加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|精选题库|资讯答疑698852430

　　3、参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。

　　A、经济责任

　　B、法律责任

　　C、伦理责任

　　D、股东责任

　　正确答案：C

　　4、股票期权授予数量的确定方法不包括( )。

　　A 、Black - Scholes 模型

　　B 、标杆确定法

　　C 、目标完成度

　　D 、经验公式法

　　正确答案：C

　　5、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性

　　劳动。

　　A、18岁

　　B、16岁

　　C、15岁

　　D、14岁

　　正确答案：C

　　6、履行集体合同发生争议，是以既定( )为标的的争议。

　　A 、责任权利

　　B 、经济利益

　　C 、权利义务

　　D 、劳动者意愿

　　正确答案：C

　　7、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(　 )

　　A、知识评价和技能评价

　　B、思考评价和行动评价

　　C、绩效评价和薪酬满意度

　　D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

　　正确答案： D

　　8、所谓拜金主义，其本质是( )。

　　A、以“挣钱光荣”为人生信念

　　B、对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

　　C、以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

　　D、无节制消费的生活方式

　　正确答案：C

　　9、生产产品的有效作业时间是指( )

　　A、工人的纯工作时间

　　B、工人从上班到下班之间的时间

　　C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

　　D、工人在 企业 逗留的全部时间

　　正确答案： A

　　10、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　 )：

　　A、不固定

　　B、双方商议决定

　　C、市场决定

　　D、个人年薪的大约三分之一

　　正确答案： D

　　11、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是( )。

　　A、限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

　　B、加强商品源头管理.建立健全商品进货免检制度

　　C、履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

　　D、除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

　　正确答案：C

　　12、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

　　A、抑郁质

　　B、粘液质

　　C、多血质

　　D、胆汁质

　　正确答案： A

　　13、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理 学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　正确答案： C

　　14、下列说法中，属于道德范畴的是( )。

　　A、畸形与正常

　　B、偏私与公正

　　C、赢弱与强壮

　　D、丑陋与漂飞

　　正确答案：B

　　15、在培训过程中，监控中间效果是( 　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

　　A、评估培训讲师

　　B、评估管理人员

　　C、评估教务管理人员

　　D、评估受训者

　　正确答案： D