2017高级人力资源管理师考前高效提分卷六_第3页

　　二、多项选择题

　　1、下列属于企业员工培训开发的发展趋势的有(　ABCDE　)。

　　A.创建学习型组织

　　B.互联网在线培训

　　C.聘请专业培训机构

　　D.开发新型培训方式

　　E.加强与外部合作

　　2、企业培训开发职能部门组建模式不包含(　CD　)。

　　A.学院模式

　　B.客户模式

　　C.职能模式

　　D.直线职能模式

　　E.矩阵模式

　　3、现实条件下，员工跳槽更多看重( BCDE )。

　　A.薪酬

　　B.工作环境

　　C.上司支持

　　D.工作时间弹性

　　E.晋升机会

　　4、群体批次分析法所指的员工群体包括( ABD )。

　　A.某年内招聘的技术员工

　　B.同期进入企业的一批管理者

　　C.年龄段相同的员工

　　D.本企业同时培养的一批青年技工

　　E. 同一专业的员工

　　5、促进企业员工的合理流动，可以对以下哪些变量进行测量和分析( ABCDE )。

　　A.员工工作满意度的测量及分析评价

　　B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　C.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

　　D.非工作影响因素及其对工作行为的影响

　　E.员工流动的行为倾向

　　6、下列关于警告的说法，不正确的是( CE )

　　A.警告可以是书面的，也可以是口头的

　　B.警告采取书面形式较好

　　C.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

　　D.书面警告的文本是处理劳动争议案件的重要证据，需要妥善保存

　　E.警告是实质性的处罚措施

　　7、员工实质性处罚措施包括( ADE )

　　A.惩戒性调动

　　B.警示谈话

　　C.警告

　　D.降职

　　E.暂时停职

　　8、岗位轮换的作用，下列说法正确的是( ABDE )

　　A.提高工作效率

　　B.增强合作意识

　　C.降低安全性

　　D.员工获得不同经验

　　E.降低职业伤害

　　9、属于员工应受处罚的行为是( ABCD )

　　A.迟到

　　B.干扰他人工作

　　C.偷盗

　　D.违反安全规程

　　E.病假

　　10、谈话可以分为( ABDE )

　　A.初步谈话

　　B.警示谈话

　　C.警告

　　D.诫勉性谈话

　　E.任职谈话

　　11、下列说法正确的是( ABCE )

　　A.工作岗位轮换能够通过内部员工的合理流动来激励其为企业创造更多价值

　　B.完善的试用期制度能够减少降职给员工带来的精神伤害

　　C.降职时必须维护当事人自尊

　　D.降职一般针对企业的新员工

　　E.降职会导致员工流失

　　12、属于企业员工培训开发系统总体构成的是(　ABCDE　)。

　　A.需求分析

　　B.制度

　　C.培训规划

　　D.文化

　　E.组织

　　13、下列关于培训需求分析的说法中正确的有(　ABCDE　)。

　　A.培训开发的关键是找出培训需求的真正原因

　　B.培训开发的需求分析是确定培训目标的前提

　　C.培训开发的需求分析是设计培训计划的前提

　　D.培训开发的需求分析是进行培训评估的基础

　　E.培训开发的需求分析是企业员工培训开发活动的首要环节

　　14、企业员工培训开发规划的设计需要考虑(　ABCDE　)。

　　A.企业资源条件

　　B.员工素质基础

　　C.人才培养的超前性

　　D.培训结果的不确定性

　　E.员工的知识水平

　　15、培训开发规划实施管理系统不包含(　DE　)。

　　A.培训开发模式的选择

　　B.培训经费的预算

　　C.培训考评和奖惩

　　D.确定企业培训发展总目标

　　E.培训的总体设计与全面安排

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