2017高级人力资源管理师考前高效提分卷六_第2页

　　12、关于员工调动，下列说法不正确的是( B )

　　A.员工调动不同于员工流失和开除

　　B.员工调动对员工的晋升或降职不存在影响

　　C.员工调动可能是企业领导特别安排的，也可能是对员工的变相降职处理

　　D.工作岗位轮换成为跨国公司越来越重要的一种内部员工调动形式

　　13、以下哪一个不是培训开发系统设计必须回答的问题(　C　)。

　　A.培训的目标是什么

　　B.哪些活动才能实现目标

　　C.为了实现目标的经费预算

　　D.怎样才能检验目标是否达到

　　14、(　A　)是指企业对员工的能力水平提出的要求。

　　A.理想状态

　　B.完美状态

　　C.目前状态

　　D.最优状态

　　15、(　B　)是指员工目前的实际水平。

　　A.最优状态

　　B.目前状态

　　C.理想状态

　　D.满意状态

　　16、企业努力减少(　B　)就形成了培训需求。

　　A.人才缺口

　　B.状态缺口

　　C.知识缺口

　　D.技能缺口

　　17、(　D　)是指企业在培训开发之前，运用特定方法确定培训开发总体目标的活动过程。

　　A.制定培训开发计划

　　B.培训开发预算设计

　　C.制定人力资源规划

　　D.培训开发需求分析

　　18、(　C　)是指为了实现企业人力资源战略发展目标，对一段时间内员工的培训与开发工作所作的总体设计与全面安排。

　　A.员工培训需求设计

　　B.培训开发成果转化

　　C.员工培训开发规划

　　D.培训预算制定

　　19、培训开发规划一般规划期至少(　C　)。

　　A.一年以上

　　B.两年以上

　　C.3~5年以上

　　D.任意

　　20、战略层次的培训需求分析的内容不包括(　D　)。

　　A.组织目标

　　B.组织资源

　　C.工作任务

　　D.工作绩效

　　21、(　C　)是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

　　A.招聘与控制

　　B.绩效管理

　　C.员工培训开发

　　D.薪酬管理

　　22、现代人力资源管理强调(　A　)思想，就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

　　A.系统论

　　B.结构论

　　C.规划论

　　D.范围论