2017年高级人力资源管理师单元习题：第五章 第2节第2单元

2017年高级人力资源管理师单元习题：第五章 第2节第2单元

　　【第五章】薪酬管理

　　【第二节】各种薪酬激励模式的选择与设计

　　【第二单元】股票期权的设计

　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

　　A.基本工资

　　B.年度津贴或奖金

　　C.股票期权、业绩股

　　D.优质奖励金

　　参考答案：D

　　2.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。

　　A.10%-30%

　　B. 20%-30%

　　C.25%-30%

　　D.25%-35%

　　参考答案：B

　　3.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。

　　A.董事长

　　B.监理会

　　C.监事会

　　D.董事会

　　参考答案：D

　　4.在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( )。

　　A.法定型期权

　　B.指定型期权

　　C.奖励型期权

　　D.非法定股票期权

　　参考答案：D

　　5.一般来说，( )的主要对象是公司的经理。

　　A. SEO

　　B. ESO

　　C. EOS

　　D.OSE

　　参考答案：B

　　6.股票期权的行权价的确定方式不包括( ) 0

　　人低于现值

　　B.高于现值

　　C.等于现值

　　D.低于股票期权授予日的公平市场价格

　　参考答案：D

　　7.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。

　　A.2-3

　　B.3-5

　　C.2-5

　　D.3-4

　　参考答案：B

　　8.计算期权份数的正确的计算公式是( )。

　　A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)

　　B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)

　　C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)

　　D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

　　参考答案：D

　　9.股票期权的执行方法不包括( )。

　　A.证券行权

　　B.现金行权

　　C.元现金行权七

　　D.元现金行权并出售

　　参考答案：A