2017年高级人力资源管理师单元习题：第五章 第2节第3单元

2017年高级人力资源管理师单元习题：第五章 第2节第3单元

　　【第五章】薪酬管理

　　【第二节】各种薪酬激励模式的选择与设计

　　【第三单元】期股制度的设计

　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

　　A.期股

　　B.股份

　　C.股值

　　D.红股

　　参考答案：A

　　2.期股适用于所有企业，期权只适用于( )。

　　A.国有企业

　　B.上市公司

　　C.外资企业

　　D.私营企业

　　参考答案：B

　　3. ( )规定:经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

　　A.J模式

　　B.B模式

　　C.A模式

　　D.S模式

　　参考答案：B

　　二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

　　1.期股的获取方式有( )。

　　A.出资购买

　　B.赠与

　　C.继承期股

　　D.奖励飞

　　E.转让

　　参考答案：ABD

　　2.股票期权与期股的区别是( )。

　　A.购买时间不同

　　B.获取方式不同

　　C.约束机制不同

　　D.适用范围不同

　　E.购买数量不同

　　参考答案：ABCD

　　3.经营者期股红利的兑现方式有( )。

　　A.A模式

　　B.S模式

　　C.J模式

　　D.T模式

　　E.B模式

　　参考答案：BCE

1级试题推荐：

　　2017年人力资源管理考试一级冲刺选择题10套

　　2017年高级人力资源管理师多选题精选25题

　　2017年高级人力资源管理师选择题精选10套

　　2017年高级人力资源管理师强化巩固试题十套

　　2017年一级人力资源管理考试模拟题(共300题)

各级别试题推荐：

　　人力资源管理师临考通关班，按章节模块解密高频考点；全面覆盖考点重难点，考前复习重要资料。专属VIP题库系统，高含金量模拟题，考前内部资料，独家通关利器，仅此一份，不单独出售！点击进入代课程

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道