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2017年人力资源管理考试一级模考试题七_第2页

来源:考试网  [ 2017年11月06日 ]  【

  16、选取效标分析样本主要采用( A )

  (A)行为事件访谈法

  (B)专家小组法

  (C)问卷调查法

  (D)观察法

  17、岗位胜任特征的出现,使得使得人才的核心特质和( C )成为招聘选拔的重点

  (A)知识

  (B)技能

  (C)动机

  (D)社会角色

  18、行为事件访谈法一般采用( D )的方式

  (A)问卷

  (B)面谈

  (C)观察

  (D)问卷与面谈结合

  19、以下构建岗位胜任特征模型的主要方法中,与其他三项不同的是( D )

  (A)编码字典

  (B)专家评分

  (C)频次选拔

  (D)相关分析

  20、( A )是构建岗位胜任特征模型的重要前提

  (A)编码字典

  (B)相关分析

  (C)频次选拔

  (D)因子分析

  21、( B )的实质是对具有相近含义的特征指标进行归并

  (A)相关分析

  (B)聚类分析

  (C)因子分析

  (D)回归分析

  22、编码字典的开发小组必须至少包括( B )名成员

  (A)3

  (B)4

  (C)5

  (D)6

  23、以下说法不正确的是( B )

  (A)德尔菲法主要是利用专家、公司管理者或资深员工的经验

  (B)德尔菲法最终要实现专家意见的完全统一

  (C)德尔菲法与专家会议法主要区别在于德尔菲法采用的是匿名评议

  (D)德尔菲法中专家根据不同意见得出新的结论

  24、以下说法不正确的是( C )

  (A)编码字典的开发小组至少包括4名成员

  (B)开发小组必须由专家组成

  (C)能力清单的建立必须由调研产生

  (D)建立能力清单的资料可以是文献查询结果,也可以是访谈结果

  25、对小样本进行平均值差异程度比较的方法是( B )

  (A)相关分析

  (B)t检验分析

  (C)因子分析

  (D)回归分析

  27、可用于选定岗位胜任特征的相关分析方法是( D )

  (A)简单相关分析

  (B)线性相关分析

  (C)非线性相关分析

  (D)偏相关分析

  28、多用于多变量之间相关关系分析的是( A )

  (A)简单相关分析

  (B)线性相关分析

  (C)非线性相关分析

  (D)偏相关分析

  29、关于相关分析,以下说法不正确的是( D )

  (A)先进行简单相关分析,再进行偏相关分析

  (B)简单相关系数越大,指标间的相关程度越高

  (C)取偏相关系数高的指标作为胜任特征

  (D)SPSS的分析数据为专家的评分数据

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责编:chenzhu

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