2018年助理人力资源管理师基础试题及答案一_第2页

　　16、 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是( )。

　　A、岗位与薪酬的对应关系

　　B、岗位等级的高低

　　C、岗位与绩效的对应关系

　　D、岗位与职务的相关度

　　17、 确定劳动定额水平的基本原则是( )。

　　A、保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

　　B、制定劳动定额的基本依据

　　C、根据行业平均水平设定

　　D、保证劳动定额的先进性

　　18、 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是( )。

　　A、问卷调查

　　B、书面测验

　　C、操作测验

　　D、学前、学后比较

　　19、 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

　　A、校园招聘

　　B、网络招聘

　　C、内部招聘

　　D、外部招聘

　　20、 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。

　　A、考评指标

　　B、考评标准

　　C、考评方法

　　D、被考评者

　　21、 某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )元。

　　A、150+a

　　B、200+a

　　C、240+a

　　D、400+a

　　22、 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

　　A、个别争议

　　B、集体争议

　　C、团体争议

　　D、权利争议

　　23、 以下关于定员标准的说法错误的是( )。

　　A、标准正文由一般要素和特殊要素构成

　　B、概述由封面、目次、前言和首页构成

　　C、定员标准由概述、标准正文和补充构成

　　D、一般要素包括标准名称、范围和引用标准

　　24、( )是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

　　A、编制定员规则

　　B、劳动纪律

　　C、劳动定额规则

　　D、劳动岗位规范

　　25、 目标导向模型法的评估重点是( )。

　　A、受训者个人能力和素质的提高程度

　　B、公司培训需求

　　C、培训者的培训需求

　　D、绩效的提高

　　26、 薪酬的非货币形式不包括( )。

　　A、员工福利

　　B、表彰嘉奖

　　C、荣誉称号

　　D、奖章授予

　　27、关于定员定额的表述正确的是( )。

　　A、定员就是企业用人质量的界限

　　B、定额是组织生产、指导分配的基本依据

　　C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

　　D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

　　28、 绩效反馈的主要目的是( )。

　　A、改进绩效

　　B、指出员工的不足

　　C、激励员工

　　D、提供更好的工作方法

　　29、 技能分析的基本内容不包括( )。

　　A、技能单元

　　B、技能模块

　　C、技能种类

　　D、技能评估

　　30、 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

　　A、高层管理人员

　　B、基层管理人员

　　C、中层管理人员

　　D、一般生产人员