16【单选题】下列不是通过访问收集的培训效果信息的是( )。
A培训对象
B培训方案的资料
C培训实施者
D培训组织者
参考答案：B
知识点： 培训与开发
参考解析：通过访问，可收集以下信息：(1)培训对象;(2)培训实施者;(3)培训组织者;(4)培训学员领导和下属。
17【单选题】在培训需求信息的收集中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A观察法
B重点团队分析法
C面谈法
D工作任务分析法
参考答案：A
知识点： 培训与开发
18【单选题】如何考核培训的成败，进行中间效果的评估和如何评估培训结束时受训者的学习效果以及在工作中的运用情况，它是( )选择的内容。
A资源的筹备
B评估手段C评估成本
D教学
参考答案：B
知识点： 培训与开发
19【单选题】讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为( )。
A新鲜
B枯燥单一
C难以接受
D和实际脱节
参考答案：B
知识点： 培训与开发
20【单选题】( )是在一个模拟真实的工作情境中.让参加者身处模拟的日常工作环境之中。
A角色扮演法
B模拟训练法
C行为模仿法
D拓展训练法
参考答案：A
知识点： 培训与开发
21【单选题】下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
A成绩记录法
B绩效标准法
C直接指标法
D360度考评法
参考答案：C
知识点： 绩效管理
参考解析：直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
22【单选题】( )是员工制订工作计划的最直接来源。
A每年的总结大会
B各种文件、通告
C部门目标
D小道消息
参考答案：C
知识点： 绩效管理
参考解析： 对许多员工来说，他们可能并不关心企业的战略，但是必须清楚其所在部门的目标与行动计划，这种部门目标是员工制订工作计划的最直接来源。
23【单选题】考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。
A1
B1.5
C2
D3
参考答案：A
知识点： 绩效管理
参考解析：参考“考评周期的确定”之“定期提薪”
24【单选题】采集( )期内相关信息,预订面谈时间、地点、内容，提前做好准备工作，根据考评标准评判下属的业绩。
A绩效面谈
B绩效考评
C考评
D绩效管理
参考答案：C
知识点： 绩效管理
25【单选题】在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
A业绩水平
B能力大小
C工龄长短
D学历高低
参考答案：A
知识点： 薪酬管理
26【单选题】在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
A事前
B初始
C中期
D终结
参考答案：A
知识点： 薪酬管理
27【单选题】岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
A岗位与职务的相关度
B岗位的等级高低
C岗位与薪酬的对应关系
D岗位与绩效的对应关系
参考答案：C
知识点： 薪酬管理
参考解析：岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系，这种对应关系可以是线性关系。
28【单选题】( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A薪酬
B报酬
C收入
D分配
参考答案：A
知识点： 薪酬管理
参考解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。
29【单选题】超时奖是由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金，以下关于超时奖的表述错误的是( )。
A尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
B明确规定何时算超时，何时不算超时
C明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖
D如果员工劳动一直超时，则应适当降低奖励标准
参考答案：D
知识点： 薪酬管理
参考解析：允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖。如果员工劳动一直超时，则应考虑增加员工。
30【单选题】实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。
A关注员工
B沟通员工
C价值观
D报酬
参考答案：C
知识点： 薪酬管理
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