2018年人力资源师(3级)考前应试精选题及答案三_第3页

　　21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

　　A.精确计量工作绩效

　　B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

　　C.明确工作绩效评价标准

　　D.及时的反馈

　　22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

　　A.评价尺度表法

　　B.强制分布法

　　C.交替排序法

　　D.关键事件法

　　23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。

　　A.每级范围相等

　　B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

　　C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

　　D.薪资范围与薪资等级数无关

　　24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

　　A.薪酬调查

　　B.招聘录用

　　C.业绩考查

　　D.培训和发展

　　25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

　　A.制定阶段性的培训计划

　　B.实施长期计划

　　C.长期不变

　　D.根据过去的经验制定

　　26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之

　　和时，组织才会给员工提供培训。

　　A.小于

　　B.大于

　　C.等于

　　D.不确定

　　27、管理技能培训的重点总是指向________。

　　A.在职培训

　　B.工作轮换

　　C.岗外培训

　　D.管理技能

　　28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。

　　A.由于组织机构调整而精简工作人员

　　B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

　　C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

　　D.员工有强烈的升职野心

　　29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而

　　离开企业的行为。

　　A.一定年龄

　　B.为企业服务一定年限

　　C.一定职业

　　D.A 和B

　　30、法律事实分为法律行为和________。

　　A.法律关系

　　B.法律义务

　　C.法律事件

　　D.法律权利