2018年人力资源师(3级)考前应试精选题及答案一_第3页

　　参考答案

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 劳动法律责任形式包括：行政责任、民事责任、刑事责任。

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题表述是强制性的属性。

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的，(对企业)处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，(对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员)处 500元以上3 000元以下的罚款。

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　5、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题是对人力资源行政复议范围的考查，选项ABC属于人力资源行政复议的范围。

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。

　　2、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。道德性不属于劳动监察的属性范围。

　　3、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚。

　　4、

　　【正确答案】 CDE

　　【答案解析】 本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　5、

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 ADE不属于行政复议的范畴。

　　6、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 针对选项BE可以申请行政复议。

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，可以进入：698852430(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报！

　　试题推荐：

　　2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1~5章汇总

　　2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

　　2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

　　2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

　　还想了解人力资源管理师考试其他信息，请直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道