2018年人力资源师(3级)考前应试精选题及答案一

　　一、单项选择题

　　1、下列不属于劳动法律责任形式的是(　)。

　　A、个人责任

　　B、行政责任

　　C、民事责任

　　D、刑事责任

　　2、劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，表现的是劳动监察的(　)属性。

　　A、法定性

　　B、行政性

　　C、专门性

　　D、强制性

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　　3、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处(　)的罚款。

　　A、100元以上1000元以下

　　B、500元以上3000元以下

　　C、1000元以上5000元以下

　　D、2000元以上20000元以下

　　4、用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人(　)的标准计算，处以罚款。

　　A、50元以上500元以下

　　B、100元以上200元以下

　　C、100元以上300元以下

　　D、100元以上500元以下

　　5、因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此(　)的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　A、使劳动者解除劳动合同

　　B、使劳动合同部分条款无法履行

　　C、使用人单位解除劳动合同

　　D、给用人单位造成损害

　　6、下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有(　)。

　　A、认为人力资源社会保障部门违法收费的

　　B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

　　C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

　　7、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是(　)。

　　A、待遇复查、行政复议和行政诉讼

　　B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

　　C、复查、仲裁和行政诉讼

　　D、调解、仲裁和行政诉讼

　　8、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额(　)的罚款。

　　A、1倍以上3倍以下

　　B、2倍以上4倍以下

　　C、3倍以上5倍以下

　　D、2倍以上5倍以下

　　二、多项选择题

　　1、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有(　)。

　　A、记过

　　B、行政拘留

　　C、吊销执照

　　D、责令停止

　　E、查封

　　2、下列属于劳动监察属性的有(　)。

　　A、法定性

　　B、行政性

　　C、专门性

　　D、强制性

　　E、道德性

　　3、劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚有(　)。

　　A、逮捕

　　B、警告

　　C、没收违法所得

　　D、罚款

　　E、吊销许可证

　　4、劳动者(　)，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

　　A、不同意订立无固定期限劳动合同

　　B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

　　C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

　　D、违反劳动合同约定的保密义务

　　E、违反劳动合同约定的竞业限制

　　5、下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有(　)。

　　A、人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定

　　B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

　　C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

　　E、向人们法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　6、下列事项，不能申请行政复议(　)。

　　A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

　　D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

　　E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的