2018年助理人力资源管理师基础知识强化备考卷(6)_第3页

　　二、简答题

　　1.工作分析的地位和意义?

　　参考答案：

　　工作分析是人力资源管理的一项基础性工作。

　　在人力资源开发管理过程中占有重要地位，具有十分重要的意义：

　　(1)职位分析为其他人力资源管理活动提供依据

　　职位分析为人力资源规划提供了必要的信息

　　职位分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

　　职位分析为人员的培训开发提供了明确的依据

　　职位分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

　　职位分析还为科学的绩效管理提供了帮助

　　(2)职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应

　　帮助员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

　　企业人力资源管理人员能够充分了解企业经营的各个环节

　　企业的最高经营管理层能够了解每一个工作岗位的人目前所作的工作。

　　2.职位分析的主要方法有哪些?

　　参考答案：

　　(1)定性的方法

　　访谈法

　　非定量问卷调查法

　　观察法

　　关键事件技术(CIT)

　　工作日志法

　　工作实践法

　　(2)量化的方法

　　职位分析问卷法(PAQ) 管理职位描述问卷(MP-DQ) 通用标准问卷(CMQ) O*NET系统 职能工作分析法(FJI) 弗莱希曼工作分析系统法

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