2018年助理人力资源管理师基础知识强化备考卷(5)

　　一、单项选择题

　　1、组织结构设计的特征因素不包括(　)。

　　A、关键职能

　　B、企业规模

　　C、专业化程度

　　D、分工形式

　　2、政府部门和军队的文化类型属于(　)。

　　A、俱乐部型

　　B、棒球队型

　　C、学院型

　　D、堡垒型

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，尤其是课程培训，可以进入：698852430(QQ群)，或直接点击，不但有在线专家为您解答，还能和同道交流哟！

试题来源:[2018助理人力资源管理师考试在线题库下载] 查看其他试题，请扫描二维码，立即获得本题库手机版 详情咨询

(扫描进入手机题库)

　　3、最适合广告公司采用的组织文化类型是(　)。

　　A、堡垒型

　　B、学院型

　　C、俱乐部型

　　D、棒球队型

　　4、组织文化的功能不包括(　)。

　　A、导向和规范作用

　　B、凝聚和激励作用

　　C、创新和辐射作用

　　D、忠诚和适应作用

　　5、往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识的是组织文化的(　)。

　　A、物质层

　　B、制度层

　　C、精神层

　　D、核心层

　　6、最有利于公司的高层管理者摆脱具体事务，集中精力于战略决策和长远规划的是(　)。

　　A、行政层级式组织形式

　　B、按职能划分的组织形式

　　C、矩阵组织形式

　　D、事业部制形式

　　7、组织设计是指对组织结构及其(　)所进行的设计。

　　A、战略目标

　　B、运行方式

　　C、岗位职责

　　D、分布规模

　　8、下列不属于组织结构要素的是(　)。

　　A、协调性

　　B、复杂性

　　C、规范性

　　D、集权度

　　9、企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为(　)。

　　A、规范化程度

　　B、专业化程度

　　C、集权化程度

　　D、分工化程度

　　10、反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是(　)。

　　A、管理层次

　　B、组织层次

　　C、管理幅度

　　D、职权结构

　　11、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系是指(　)。

　　A、职权机构

　　B、部门结构

　　C、层次结构

　　D、职能结构

　　12、员工以同种方式完成相似工作的程度是指(　)。

　　A、制度化

　　B、规范化

　　C、专业化

　　D、集权度

　　13、保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键是(　)。

　　A、各类运行制度的设计

　　B、确定组织设计的基本方针和原则

　　C、联系方式的设计

　　D、管理规范的设计

　　14、关于组织结构的说法，错误的是(　)。

　　A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

　　B、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

　　C、设计组织结构的目的是为了实现组织目标

　　D、组织结构与权责结构有本质的区别

　　15、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(　)，又称为T团体训练。

　　A、敏感性训练

　　B、团际发展

　　C、团队建设

　　D、群体关系开发

　　16、关于全面质量管理的说法，错误的是(　)。

　　A、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

　　B、全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

　　C、挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

　　D、要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

　　17、提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为，以便达到提高组织效率的目的的变革是(　)。

　　A、以人员为中心的变革

　　B、以结构为中心的变革

　　C、以技术为中心的变革

　　D、以系统为中心的变革

　　18、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是(　)。

　　A、敏感性训练

　　B、调查反馈

　　C、质量圈

　　D、团际发展