2018年助理人力资源管理师基础知识强化备考卷(1)_第6页

　　16、外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( AD )

　　A、申请就业证

　　B、办理临时户籍登记手续

　　C、重新进行健康检查

　　D、申请居留证

　　E、办理职业资格

　　17、招聘收益-成本比，既是一项( A )，也是对招聘工作的( B )进行考核的一项指标。

　　A、经济评价指标

　　B、有效性

　　C、招聘效率

　　D、总成本效用

　　E、招聘完成情况

　　18、入职培训中的三阶段式培训是指( CDE )等组成。

　　A、人力资源部培训

　　B、拓展培训

　　C、总部培训

　　D、分支机构培训

　　E、工作现场培训

　　19、入职教育或者培训，一般包括以下的步骤( ABCE )

　　A、培训的准备

　　B、实施培训

　　C、考核

　　D、自我评估

　　E、颁发上岗证书

　　20、晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( ACE )等。

　　A、以员工发展规划为依据

　　B、以企业的战略为目标

　　C、培训时间长、内容广

　　D、培训后必须进行考核

　　E、多种培训方法并用

　　21、培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( BCDE )

　　A、培训课程本身的评估

　　B、培训前对培训效果得跟综和反馈

　　C、培训中对培训效果的跟踪和反馈

　　D、培训效果评估

　　E、培训效率评估

　　22、科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( AD )等。

　　A、确定工作要项 B、确定考核办法

　　C、确的考核人员 D、确定绩效标准

　　E、确定考核系统

　　23、我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( ABCE )等。

　　A、确保薪酬水平具有竞争力

　　B、激励和保留员工

　　C、使得公司利益和员工利益共同发展

　　D、符合企业发展战略

　　E、合理控制成本

　　24、岗位评价的工作程序是( ABCE )

　　A、制定岗位说明书

　　B、确定基准岗位，并进行岗位评价

　　C、确定薪酬评价方法

　　D、检验薪酬评价方法的科学性

　　E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

　　25、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( ACDE )。

　　A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息

　　B、确定基准岗位

　　C、选择并界定薪酬要素

　　D、确定要素等级

　　E、确定要素的相对价值

　　26、如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( ABCD )

　　A、奖励性调整

　　B、生活指数调整

　　C、工龄工资调整

　　D、特殊调整

　　E、经营性调整

　　27、按照我国劳动法的规定，社会福利包括( ABCDE )

　　A、公共设施

　　B、财政补贴

　　C、居民住房

　　D、生活补贴

　　E、集体福利

　　28、下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( CE )

　　A、没有住房

　　B、失业

　　C、离休退休

　　D、为朋友购买住房

　　E、自建住房

　　29、草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：( BDE )等。

　　A、劳动合同必须经过鉴定

　　B、使用政府推荐的劳动合同示范文本

　　C、劳动合同符合企业利益的需求

　　D、劳动合同的法定条款不可或缺

　　E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

　　30、订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( ABCD )

　　A、内容合法原则

　　B、平等合作原则

　　C、兼顾劳资双方利益的原则

　　D、维护正常生产工作秩序原则

　　E、符合地方劳动力市场供需原则

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