2018年助理人力资源管理师基础知识强化备考卷(1)_第4页

　　46、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( ?A??。

　　A、定限排列法和成对排列法

　　B、逐一排列法和关键岗位排列法

　　C、相对排列法和绝对排列法

　　D、级别排列法和业绩排列法

　　47、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( B )个。

　　A、4-5个 B、5-6个

　　C、6-7个 D、7-8个

　　48、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。

　　A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

　　B、岗位评价必须和岗位等级相结合

　　C、岗位评价每两年进行一次

　　D、岗位评价结果应该公开

　　49、薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( B )和薪酬建议等。

　　A、薪酬调查分析方法说明

　　B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

　　C、薪酬调查的过程控制情况

　　D、企业薪酬状况

　　50、国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( C )。

　　A、合理性原则

　　B、计划性原则

　　C、必要性原则

　　D、强制性原则

　　51、新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到( C )办理住房公积金缴存登记。

　　A、劳动保障部门

　　B、公积金管理委员会

　　C、住房公积金管理中心

　　D、住房管理委员会

　　52、劳动法律关系由下面三个要素构成，即( C )的组成部分：

　　A、劳动争议处理制度

　　B、劳动仲裁管理制度

　　C、企业规章制度

　　D、劳动合同管理制度

　　53、劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C?。

　　A、产量定额规则 B、工时定额规则

　　C、劳动定额规则 D、薪酬定额规则

　　54、专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务( B )。

　　A、首先起作用，然后才是专项协议

　　B、暂时中止执行

　　C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

　　D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

　　55、劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( B )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

　　A、劳动强度和劳动时间

　　B、数量和质量

　　C、劳动时间和劳动质量

　　D、劳动数量和劳动时间

　　56、根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( B )。

　　A、可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

　　B、应当和劳动者签订无限期劳动合同

　　C、可以不签订无限期劳动合同

　　D、可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

　　57、如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( B )月的平均工资：

　　A、24个

　　B、12个

　　C、10个

　　D、6个

　　58、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( B )的补充医疗补助费。

　　A、80%

　　B、100%

　　C、120%

　　D、150%

　　59、现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( D )

　　A、劳动安全

　　B、劳动保险协议

　　C、劳动条件协议

　　D、工资协议

　　60、集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( C )。

　　A、同业集体合同 B、跨地区集体合同

　　C、地区集体合同 D、非行业集体合同