2018年助理人力资源管理师巩固模拟题及答案(6)_第3页

　　21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

　　A、精确计量工作绩效?

　　B、有效地代表某一工作绩效要素所要

　　求的绩效水平

　　C、明确工作绩效评价标准?

　　D、及时的反馈

　　22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

　　A、评价尺度表法?

　　B、强制分布法?

　　C、交替排序法?

　　D、关键事件法

　　23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。?

　　A、每级范围相等?

　　B、薪资范围随等级上升而呈累退式的

　　缩小?

　　C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩

　　大?

　　D、薪资范围与薪资等级数无关

　　24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。?

　　A、薪酬调查?

　　B、招聘录用?

　　C、业绩考查?

　　D、培训和发展

　　25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

　　A、制定阶段性的培训计划?

　　B、实施长期计划?

　　C、长期不变?

　　D、根据过去的经验制定

　　26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。?

　　A、小于?

　　B、大于?

　　C、等于?

　　D、不确定

　　27、管理技能培训的重点总是指向________。?

　　A、在职培训?

　　B、工作轮换?

　　C、岗外培训?

　　D、管理技能

　　28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。

　　A、由于组织机构调整而精简工作人员?

　　B、不能胜任本职工作，调任其他工作

　　又没有空缺

　　C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

　　D、员工有强烈的升职野心

　　29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

　　A、一定年龄?

　　B、为企业服务一定年限?

　　C、一定职业?

　　D、A和B

　　30、法律事实分为法律行为和________。?

　　A、法律关系?

　　B、法律义务?

　　C、法律事件?

　　D、法律权利

　　【参考答案】21、B 22、C 23、C 24、A 25、A 26、B 27、A 28、D 29、D 30、C

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