16.工作岗位分析的内容包括( )。
A.完成岗位调查取得相关信息 B.界定岗位的工作范围和内容
c.岗位分析的研究成果 D.岗位分析和描述 E.岗位规范文件要求
ABC
17.工作岗位分析的作用包括( )。
A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B.为员工的考评、晋升提供依据
c.是单位改进工作设计的必要条件 D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E.建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
ABCDE
18. ( )能使员工愉快地投身于本职工作中。
A.通过工作说明书 B.通过岗位规范 c.明确自己工作的性质
D.明确工作权限和职务晋升路线 E.结合自身的条件制定职业生涯规划
ABCDE
19.岗位劳动规则包括( )规则。
A.时间 B.组织 C.岗位 D.协作 E.行为
ABCDE
20.管理岗位知识能力规范的内容包括( )。
A.职责要求 B.职能要求 c.知识要求 D.能力要求 E.经历要求
ACDE
21.管理岗位培训规范包括( )。
A.指导性培训计划 B.参考性培训大纲 c.生产岗位技术业务能力规范
D.生产岗位操作规范 E.推荐教材
ABCE
22.生产岗位工作规范的主要内容包括( )。
A.职责和主要任务 B.完成期限 c.操作方法 D.与相关岗位的协调配合程度
E其他种类的岗位规范
ABCD
23.工作说明书可分为( )。
A.岗位工作说明书 B.岗位工作规范书
c.公司内部要求规范书 在 D.部门工作说明书
E.公司工作说明书
ADE
24.岗位调查阶段调查的内容包括( )。
A.岗位识别信息 B.岗位任务、责任、权限
c.岗位劳动负荷 D.疲劳 E.紧张状况
ABCDE
25.设计岗位调查方案包括( ) 。
A.明确岗位调查的目的 B.确定调查的对象和单位
c.确定调查项目 D.确定调查表格和填写说明 E.确定调查的时间、地点、方法
ABCDE
26.机场要客接待室主任的岗位权限包括( )。
A对行政管理工作有指导和监督权 B.有权对下属员工的奖惩提出建议
c.有对上级部门提出合理化建议和意见的权力
D.根据企业的规定有权对员工的假期审批提出建议
E.有对本部门的规划,向上级领导申报设备更新改造和申请拓展新的经营领域的权力
ABCDE
27.影响和制约工作岗位的诸多因素包括( )。
A.相关技术状态 B.企业生产业务系统的决策
c.工业工程师 D.本岗位不同的时间段 E.软环境条件的影响
ABCDE
28.岗位是客观存在的,应以( )为中心设置。
A.物 B.事 c.人 D.岗 E.兴趣
AB
29.某企业在劳动化细分后发现员工情绪低落,工作时对岗位劳动感到单调乏昧,企业人力资源部门应该采取( )。
A.工作扩大化 B.横向扩大化、 c.纵向扩大化咱 D.工作兴趣化
E.工作丰富化
ABCE
30.改进岗位设计的基本内容包括{ }。
A.岗位工作的扩大化与丰富化 B.岗位工作的满负荷
c.岗位的工时制度 D.劳动环境的优化 E.劳动员工满意度
ABCD
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论