人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2018年企业人力资源管理师三级模拟试题六

2018年企业人力资源管理师三级模拟试题六

来源:考试网  [ 2018年02月07日 ]  【

  1.人员招聘的直接目标是为了( )。

  A.招聘到精英人员

  B.获得组织所需要的人

  C.提高单位影响力

  D.增加人力资源的储备

  【答案】B

  【解析】企业人员的招聘有内部招募和外部招募两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招募员工,企业人员招聘的直接目标是为了获得组织所需要的人。

  2.招聘的前提也是( )的主要依据。

  A.招聘策略

  B.职业生涯规划

  C.招聘计划

  D.人力资源计划

  【答案】C

  【解析】岗位需求既是招聘的前提,同时也是企业制定招聘计划的依据。

试题来源:[2018助理人力资源管理师考试在线题库下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版 详情咨询

(扫描进入手机题库)

  3.在人员录用过程中,( )是最关键的问题。

  A.录用计划

  B.录用标准

  C.录用决策

  D.录用原则

  【答案】C

  【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动,其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则,避免主观武断和不正之风的干扰,把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来,进行综合评价,从中择优确定录用名单的过程.

  4.关于录用决策,下列理解错误的是( )。

  A.应强调人员之间的互补性

  B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定

  C.应考虑组织不『司发展阶段对于员工素质不同要求

  D.员厂的能力最好能超出应聘岗位的要求

  【答案】D

  【解析】D项企业要录用的人员必然是能够满足单位需要,符合应聘岗位素质要求的人才。因此,必须根据单位和岗位的实际需要,针对不同的能力素质要求给予不同的权重,然后录川那些得分最高的应聘者。

  5.在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。

  A.不能求全责备

  B.尽量使用全面衡量的方法

  C.坚持“少而精”

  D.必须使用全部的衡量方法

  【答案】D

  【解析】企业应根据招聘岗位的需要,结合自身经济状况选择适合的衡量方法。无须采用全部的衡量方法。

  6.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.结合式

  D.双向选择式

  【答案】A

  【解析】多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格。多重淘汰法是将多种考核与测验项目依次实施,每次淘汰若干低分者。全部通过考核项目者,再按最后面试或测验的实得分数,排出名次,择优确定录用名单。

  7.在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。

  A.细选原则

  B.精选原则

  C.重点原则

  D.面广原则

  【答案】D

  【解析】初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则,应尽量让更多的人参加复试。

  8.( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

  A.录用比

  B.招聘完成比

  C.应聘比

  D.总成本效用

  【答案】B

  【解析】录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;应聘比则说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  9.( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。

  A.招聘数量质量评估

  B.招聘信度效度评估

  C.招聘成本效益评估

  D.招聘成本效用评估

  【答案】D

  【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

  10.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。

  A.招聘总成本

  B.招聘单位成本

  C.招聘直接成本

  D.招聘间接成本

  【答案】A

  【解析】招聘收益成本比既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高,则说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

123
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试