2018年企业人力资源管理师三级模拟试题二_第2页

　　11.参加招聘会的主要步骤包括( )。

　　A.准备展位

　　B.准备资料和设备

　　C.与有关协作方沟通联系

　　D.招聘人员的准备

　　E.招聘会的宣传及会后工作

　　【答案】ABCDE

　　【解析】参加招聘会的主要步骤包括：①准备展位。为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位;②准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完;③招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备;④与协作方沟通联系。在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

　　12.企业内部招募的主要方法包括( )。

　　A.广告法

　　B.推荐法

　　C.档案法

　　D.布告法

　　E.上门招聘法

　　【答案】BCD

　　【解析】AE两项属于外部招聘的主要方法。

　　13.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。

　　A.校同招聘

　　B.租赁公司

　　C.内部招聘

　　D.猎头公司

　　E.在专业期刊发布广告

　　【答案】CDE

　　【解析】校同招聘通常用来选拔专业化初级人员;租赁公司不属于招聘渠道。

　　14.通过发布广告招聘人员的优势有( )。

　　A.传播范围广

　　B.作用效果较长，信息量丰富

　　C.信息发布迅速

　　D.应聘人员数量大

　　E.具有广泛的宣传效果

　　【答案】ACDE

　　【解析】广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之。采用广告的形式进行招聘，传播范围广且信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

　　15.员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。

　　A.教育

　　B.培训

　　C.经验

　　D.技能

　　E.绩效

　　【答案】ABCDE

　　【解析】员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

　　16.网络招聘的优点包括( )。

　　A.成本较低

　　B.选择余地大，涉及范围广

　　C.方便快捷

　　D.不受地点和时间的限制

　　E.成功率高

　　【答案】ABCD

　　【解析】网络招聘的优点在于：①成本较低，方便快捷，选择的余地大，涉及的范围广;②不受地点和时间的限制;③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

　　17.广告媒体的总体特点包括( )。

　　A.信息传播范围窄

　　B.信息传播速度快

　　C.应聘人员数量大

　　D.单位选择余地大

　　E.应聘人员层次单一

　　【答案】BCD

　　【解析】发布广告有两个关键的问题，其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。一般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

　　18.通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括( )。

　　A.员工的积极性不高

　　B.容易造成员工的同质化

　　C.容易在单位内形成小团体

　　D.引进大量不合格的人员

　　E.招聘成功的概率较小

　　【答案】BC

　　【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

　　19.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

　　A.人才交流中心

　　B.上门招聘

　　C.猎头公司

　　D.招聘洽谈会

　　E.熟人推荐

　　【答案】ABD

　　【解析】通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

　　20.采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是( )。

　　A.了解招聘会的档次

　　B.了解参加单位和系统

　　C.了解招聘会面对的对象

　　D.注意招聘会的组织者

　　E.注意招聘会的信息宣传

　　【答案】ACDE

　　【解析】采用招聘洽谈会方式时应关注的问题有：①了解招聘会的档次;②了解招聘会面对的对象;③注意招聘会的组织者;④注意招聘会的信息宣传。