2018年人力资源管理师三级考试基础习题(3)_第3页

　　21.( )不属于福利管理的主要内容。

　　A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象

　　c.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施效果

　　【答案】c

　　【解析】福利管理的主要内容包括：确定福利总额;明确实施福利的目标;确定福利的

　　支付形式和对象;评价福利措施的实施效果。

　　22.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴

　　存比例。

　　A.本月工资

　　C.上月工资

　　【答案】B

　　B.上年度月平均工资

　　D.本年度预计月平均工资

　　【解析】单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以

　　单位住房公积金缴存比例。

　　23.单位新调入的员工，从( )开始缴存住房公积金。

　　A.调入之日 B.调入第二个月

　　C.调入第三个月 D.调入单位发放工资之日

　　【答案】D

　　【解析】单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员 工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　24.新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。

　　A.当月 B.第二个月 c.工作满30天以后 D.第三个月

　　【答案】B

　　【解析】新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员

　　工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　25.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )。

　　A.企业在成本中列支

　　B.机关在预算中列支

　　c.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　D.社团在利润中列支

　　【答案】D

　　【解析】有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为：①机关在预算中列支;

　　②事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支;③企业在成本中列支。

　　26.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。

　　A.1000×5% B.1500×5% B.1200×5% D.2500×5%

　　【答案】B

　　【解析】员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　27.企业工资总额一般包括( )。

　　A.计时_T资 B.离退休费 C.计件工资 D.奖金

　　E.加班加点工资

　　【答案】ACDE

　　【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资

　　总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的

　　工资。

　　28.人工成本核算的目的在于( )。

　　A.改善费用支出结构，节约成本

　　B.了解使用劳动力所付出的代价

　　C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

　　D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

　　E.提高产品制造成本;改进产品质量，提高市场竞争力

　　【答案】ABD

　　【解析】通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产

　　品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费

　　用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成

　　本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最

　　小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

　　29.反映人工成本的基本指标有( )。

　　A.企业从业人员年平均人数 B.企业从业人员年人均工作时数

　　C.企业销售收入 D.企业增加值

　　E.企业人工成本总额

　　【答案】ABCDE

　　【解析】核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数;②企业从业人员

　　年人均工作时数;③企业销售收入(营业收入);④企业增加值(纯收入);⑤企业利润

　　总额;⑥企业成本(费用)总额;⑦企业人工成本总额等。

　　30.工资总额的确定方法有( )。

　　A.企业根据自己的条件确定 B.工资额占附加值比例

　　c.工资占销售额比例推算法 D.盈亏平衡点法

　　E.要素计点法

　　【答案】BCD

　　【解析】工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业

　　支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理

　　的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡

　　点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

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