2018年人力资源管理师三级考试基础习题(3)_第2页

　　11.以下各项巾，不属于强制性社会保险福利的是( )。

　　A.失业保险 B.基本养老保险 c.工伤保险 D.补充医疗保险

　　【答案】D

　　【解析】补充医疗保险是企业根据自身经济实力在依法参加社会基本医疗保险的基础上

　　自愿建立起来的。

　　12.( )是福利管理的基本原则。

　　A.合理性、必要性、计划性和救助性 B.必要性、及时性、计划性和协调性

　　c.合理性、及时性、计划性和救助性 D.合理性、必要性、计划性和协调性

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的基本原则包括：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范

　　围内，力求以最小费用达到最大效果;②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企

　　业必须坚决严格执行;③计划性原则。凡事要计划先行。福利制度的实施应当建立在福

　　利计划的基础上;④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社

　　会救济、社会优抚的匹配和协调。 。

　　13.下列不属于社会福利的项目是( )。

　　A.财政补贴 B.生活补贴 c.公共设施 D.养老保险

　　【答案】D

　　【解析】D项属于社会保险项目。

　　14.在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

　　A.社会保险 B.社会救济 c.社会福利 D.社会优抚

　　【答案】B

　　【解析】我国社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等其他各

　　种符合社会保障三要素的社会性保障措施。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对

　　社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其

　　家属，它们互为补充又有很大的差别。

　　15.我国的社会保障体系是由( )组成的。

　　A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

　　B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

　　C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

　　D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

　　【答案】C

　　【解析】社会保障是各种具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统的统称。社会

　　保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等社会性保障措施，构成了我国在社会主义初

　　级阶段的社会保障体系。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活

　　在贫网线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补

　　充又有很大的差别。

　　16.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。

　　已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理

　　的( )。

　　A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则

　　【答案】D

　　17.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )。

　　A.合理性原则 B.必要性原则 c.计划性原则 D.标准化原则

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的主要原则包括：①合理性原则;②必要性原则;③计划性原则;④

　　协调性原则。

　　18.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )。

　　A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会救助

　　【答案】A

　　【解析】我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等方

　　面。其中，社会保险针对劳动者;社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人;

　　社会福利针对全体居民;社会优抚针对军人及其家属。互为补充又有很大的差别。

　　19.某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )。

　　A.全员性福利 B.特殊福利 c.困难补助 D.岗位津贴

　　【答案】B

　　【解析】特殊福利是只针对某一些群体的福利形式。某公司为高层管理人员购买住房，

　　显然属于特殊福利。

　　20.减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。

　　A.信任 B.凝聚力 c.期望 D.向心力

　　【答案】D

　　【解析】减少了对人人有份的福利的支付虽然减轻了企业的负担，但也会带来一些弊端，

　　主要表现在：使一些员工失去对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的

　　质疑。