2018年三级人力资源师考试章节题综合卷第五章 薪酬管理

2018年三级人力资源师考试章节题综合卷第五章 薪酬管理

　　一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)

　　1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的( )

　　A.25%点处

　　B.50%点处

　　C.75%点处

　　D.90%点处

　　参考答案：B

　　2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

　　A.统计年鉴

　　B.国家机关

　　C.外资企业

　　D.竞争对手

　　参考答案：D

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　　3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

　　A.对外具有竞争力

　　B.对内具有公正性

　　C.对员工具有激励性

　　D.对成本具有控制性

　　参考答案：C

　　4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( )。

　　A.最低工资率

　　B.最低工资

　　C.最低工资数额

　　D.最低工资制度

　　参考答案：B

　　5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。

　　A. 100

　　B.200

　　C.300

　　D.400

　　参考答案：C

　　6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( ) 0

　　A.岗位与职务的相关度

　　B.岗位的等级高低

　　C.岗位与薪酬的对应关系

　　D.岗位与绩效的对应关系

　　参考答案：C

　　7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。

　　A.排列法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：A

　　8.下列说法中关于分类法的描述不正确的是( )。

　　A.成本相对较高

　　B.适用于大企业的管理岗位

　　C.方法简单明了

　　D.准确度较高

　　参考答案：D

　　9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

　　A.绝对价值

　　B.相对价值

　　C.排列顺序

　　D.实际价值

　　参考答案：B

　　10.员工获得的一切形式的报酬可称为( )。

　　A.薪资

　　B.物品

　　C.薪酬

　　D.福利

　　参考答案：C

　　11.( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

　　A.薪金

　　B.物品

　　C.福利

　　D.薪资

　　参考答案：A

　　12. ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

　　A.薪资

　　B.工资

　　C.薪酬

　　D.薪金

　　参考答案：B

　　13.员工起额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为( )。

　　参考答案：D

　　A.福利

　　B.收入

　　C.报酬

　　D.奖励

　　14.薪酬是( )对员工的贡献(包括员工的态度、行为和业绩等)所做出的各种回报。

　　A.组织

　　B.集团

　　C.公司

　　D.领导

　　参考答案：A

　　15. ( )是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。

　　A.红利

　　B.外部薪酬

　　C.绩效工资

　　D.激励薪酬

　　参考答案：B