2017年助理人力资源管理师重点培训题及答案(7)_第3页

　　二、多项选择题

　　1.制定招聘流程的目的在于( ABC )。

　　A、规范招聘行为

　　B、提高招聘质量

　　C、展示企业形象

　　D、节省招聘费用

　　2.人员配置的主要原理有( ABCDE )。

　　A、要素有用原理

　　B、能位对应原理

　　C、互补增值原理

　　D、动态适应原理

　　E、弹性冗余原理

　　3.发布招聘广告时应考虑的主要因素有( ABCE )。

　　A、媒介的受众与招聘对象的吻合

　　B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介

　　C、可以选择两种或两种以上媒介结合的方式

　　D、要选择一些知名的媒介

　　E、切忌在夹缝中刊登广告

　　4.招聘广告设计的原则有( ABCDE )。

　　A、引起注意原则

　　B、产生兴趣原则

　　C、激发愿望原则

　　D、采取行动原

　　E、留下记忆原则

　　5.按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为( ABD )。

　　A、行为表述式面试

　　B、情景式面试

　　C、压力面试

　　D、综合式面试

　　6.面试提问的类型，最常用的有( ABCDE )。

　　A、开放式提问

　　B、封闭式提问

　　C、假设式提问

　　D、确认式提问

　　E、举例式提问

　　7.一般来说，人员录用的策略主要有( ABC )

　　A、多重淘汰式

　　B、补偿式

　　C、 结合式

　　D、经验式

　　8.招聘广告中应该包括的内容有( ABCDE )。

　　A、企业情况简

　　B、岗位名称及工作内

　　C、岗位要求的条件

　　D、工作的环境

　　E、应聘方式

　　9.招聘广告中的岗位信息应包括( BCDE )

　　A、岗位所属的部门

　　B、岗位名称

　　C、岗位职责

　　D、工作内容

　　E、岗位要求

　　10.从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括( ABCD )。

　　A可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格

　　B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情

　　C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况

　　D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效。

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